开除解除劳动合同有赔偿吗

（一）用人单位合法开除员工，如员工严重违反规章制度、严重失职造成重大损害等，无需支付赔偿。此时用人单位要保留好员工违规的相关证据，如书面警告、工作失误记录等，以备可能出现的劳动纠纷。
（二）用人单位违法解除劳动合同，如无正当理由开除或解除程序不合法，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。劳动者可先与用人单位协商赔偿事宜，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
（三）经济补偿计算方式为每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.开除员工赔偿情况不同。若员工严重违规、失职致单位受损，单位合法开除无需赔偿。

2.若单位违法解约，像无故开除、程序不合规，要付双倍赔偿金。

3.经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超半年不满一年按一年计，不满半年给半月工资。

结论：
开除员工是否赔偿要看情况。合法开除无需赔偿，违法解除合同则需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
法律解析：
根据法律规定，当员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等情形时，用人单位合法开除员工，不用支付赔偿。但如果用人单位无正当理由开除员工、解除程序不符合法律规定等，就属于违法解除劳动合同，此时要按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按照劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。如果遇到开除赔偿相关问题，情况较为复杂，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

开除员工赔偿情况因开除性质而异。合法开除无需赔偿，像员工严重违规、严重失职致单位重大损失等符合法律规定的情形，用人单位可依法解除劳动合同且无赔偿义务。而违法解除劳动合同，如无正当理由开除、解除程序不合规等，用人单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。

为避免纠纷，用人单位应完善规章制度，明确严重违规情形，确保解除劳动合同有法可依、程序合规。处理员工问题时保留证据，确保有理有据。劳动者若遭遇违法开除，要及时收集证据维权。

法律分析：
（1）用人单位合法开除员工时，因员工自身存在严重违反规章制度、严重失职致单位重大损害等法定情形，这种情况下解除劳动合同，用人单位无需给予员工赔偿，这是法律赋予用人单位的正当解除权。
（2）当用人单位违法解除劳动合同时，像无正当理由开除员工，或者解除程序不符合法律规定等情况，员工有权获得赔偿。赔偿标准是按照经济补偿标准的二倍支付。经济补偿则根据员工在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

提醒：
用人单位开除员工务必遵循法律规定，避免违法解除面临高额赔偿。劳动者遇不合理开除，可依法维权，不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。