劳动仲裁次日老板发工资该咋办

（一）若老板发的工资足额支付且涵盖仲裁诉求各项费用，可考虑撤回仲裁申请，毕竟仲裁目的已达成，继续仲裁没有实际意义。

（二）若老板发工资后未满足全部仲裁请求，要继续推进仲裁程序。此时需收集老板支付工资的凭证，当作已支付部分款项的证据，在仲裁里说明情况，明确老板仍未履行的义务，并且按既定程序参加仲裁庭审，主张合法权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十二条规定，仲裁庭在作出裁决前，应当先行调解。调解达成协议的，仲裁庭应当制作调解书。调解书应当写明仲裁请求和当事人协议的结果。调解书由仲裁员签名，加盖劳动争议仲裁委员会印章，送达双方当事人。调解书经双方当事人签收后，发生法律效力。调解不成或者调解书送达前，一方当事人反悔的，仲裁庭应当及时作出裁决。

1.若老板在劳动仲裁次日发工资，且足额支付了拖欠工资、加班费等仲裁诉求费用，可考虑撤回仲裁申请，毕竟仲裁目的已达成，继续仲裁意义不大。

2.若老板发了工资却未满足全部仲裁请求，比如没支付经济补偿、加班费不足额等，需继续推进仲裁。收集老板支付工资凭证，在仲裁中说明已支付部分，明确其未履行义务，按程序参加庭审维权。

结论：
劳动仲裁次日老板发工资，需根据工资支付情况决定是否继续仲裁。若足额支付仲裁诉求费用可撤申请，未满足全部请求则应继续仲裁。
法律解析：
劳动仲裁旨在解决劳动者与用人单位之间的劳动纠纷，维护劳动者合法权益。当老板在仲裁次日发工资时，若所发工资足额涵盖了仲裁诉求里的各项费用，意味着仲裁目的已达成，此时继续仲裁确实无实际意义，可考虑撤回申请。而若老板虽发了工资，但未满足全部仲裁请求，像未支付经济补偿、未足额支付加班费等情况，劳动者的合法权益仍未得到完全保障，就应继续推进仲裁程序。在此过程中，劳动者要收集老板支付工资的凭证，将其作为已支付部分款项的证据，并在仲裁中说明情况，明确老板仍存在的未履行义务，随后按既定程序参加仲裁庭审，主张自身合法权益。若您在劳动仲裁过程中遇到复杂问题或不确定如何处理，可向专业法律人士咨询，以更好维护自己的权益。

1.劳动仲裁次日老板发工资，需依具体情况处理。若工资足额支付且包含仲裁诉求各项费用，可撤回仲裁申请，因为仲裁目的已达成，继续仲裁无实际意义。
2.若老板虽发工资但未满足全部仲裁请求，如未支付经济补偿、未足额支付加班费等，应继续推进仲裁程序。
3.此时要收集老板支付工资的凭证，作为已支付部分款项的证据，在仲裁中说明情况，明确老板仍存在的未履行义务。
4.按照既定程序参加仲裁庭审，主张自身合法权益。

法律分析：
（1）当劳动仲裁次日老板发工资且足额支付了仲裁诉求里的各项费用，包括拖欠工资、加班费等，此时从法律角度和实际目的来看，仲裁目的达成，继续仲裁已无必要，可考虑撤回仲裁申请。
（2）若老板虽发放了工资，但未满足全部仲裁请求，像未支付经济补偿、未足额支付加班费等情况，劳动者应继续推进仲裁程序。在此过程中，收集老板支付工资的凭证很关键，可作为已支付部分款项的证据，在仲裁时说明情况，明确老板仍存在未履行的义务，并按既定程序参加仲裁庭审，维护自身合法权益。

提醒：
遇到此类情况需根据实际支付情况判断是否继续仲裁，不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。