劳动仲裁不给书面仲裁怎么处理

（一）若劳动仲裁委未出具受理通知书或不予受理通知书，可向该仲裁委的上一级主管部门反映，促使其督促仲裁委依法出具相关文书。

（二）若仲裁委完成仲裁审理却未给出仲裁裁决书，先与仲裁委沟通了解原因。

（三）若与仲裁委沟通无果，可向劳动行政部门投诉，由其对仲裁委工作进行监督。

（四）还可向法院提起诉讼，凭借劳动仲裁委开具的已接受仲裁申请材料等证明，符合条件的劳动争议案件法院会受理。

法律依据：
《劳动争议调解仲裁法》第二十九条规定，劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

1.若劳动仲裁委未出具受理或不予受理通知书，劳动者可找上一级主管部门，让其督促仲裁委依法提供文书。
2.若仲裁审理结束但未给裁决书，先和仲裁委沟通问原因。沟通不行，向劳动行政部门投诉，其可监督仲裁委工作。
3.还能向法院起诉，持仲裁委接受申请材料证明，符合条件的案件法院会受理。

结论：劳动仲裁委未给予书面仲裁文书，若未出具受理或不予受理通知书，可找上一级主管部门督促；若已审理未出裁决书，可先沟通，沟通无果可向劳动行政部门投诉或向法院起诉。
法律解析：劳动仲裁过程中，书面仲裁文书是重要的程序体现。当仲裁委未出具受理通知书或不予受理通知书时，上一级主管部门对其有管理和监督职责，能促使仲裁委依法行事。而在完成仲裁审理却无仲裁裁决书的情况下，先与仲裁委沟通是合理的解决途径。若沟通无法解决问题，劳动行政部门有权对仲裁委工作进行监督，可保障劳动者权益。同时，法院也会受理符合条件的劳动争议案件，劳动者凭借仲裁委开具的相关证明即可提起诉讼。如果在劳动仲裁中遇到此类问题不知如何处理，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

劳动仲裁委未给予书面仲裁文书有不同情形及对应解决措施。若未出具受理通知书或不予受理通知书，可向仲裁委上一级主管部门反映，促使其督促仲裁委依法出具文书。

若已完成仲裁审理却未给出仲裁裁决书，先与仲裁委沟通了解原因。若沟通无结果，可向劳动行政部门投诉，其有权对仲裁委工作进行监督。也可向法院提起诉讼，凭借劳动仲裁委开具的已接受仲裁申请材料等证明，符合条件的劳动争议案件法院会受理。

建议劳动者遇到此类情况时，及时采取合理措施维护自身权益，按流程先沟通再寻求其他途径，避免权益受损。

法律分析：
（1）当劳动仲裁委未出具受理通知书或不予受理通知书时，劳动者可向上一级主管部门反映，借助上级部门的督促，促使仲裁委依法出具相关文书，保障劳动者了解仲裁受理情况的权益。
（2）若仲裁委完成审理却未给出仲裁裁决书，劳动者首先应与仲裁委沟通，明确未出具的原因。若沟通无法解决问题，可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门有监督仲裁委工作的权力，能推动问题解决。
（3）劳动者还可选择向法院提起诉讼，凭借劳动仲裁委开具的已接受仲裁申请材料等证明，符合条件的劳动争议案件法院会受理，为劳动者提供司法救济途径。

提醒：
在采取上述措施时，劳动者要注意保留好与仲裁委沟通的记录及相关证明材料。不同案情对应解决方案有差异，建议咨询进一步分析。