加班没有加班工资如何解决

法律分析：
（1）与用人单位协商是解决加班工资问题的第一步。依据相关法律，用人单位安排加班就应支付加班费，劳动者可明确指出这一点，与单位沟通解决。

（2）若协商不成，可向劳动监察部门投诉。在此过程中，劳动者要准备好劳动合同、考勤记录、加班通知等证据，以便劳动监察部门对用人单位展开调查和处理。

（3）也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需注意要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。

（4）对仲裁结果不服，除法律另有规定，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

提醒：
劳动者要及时收集和保存加班相关证据。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。

（一）和用人单位沟通协商，向其说明按法律规定应支付加班工资。


（二）协商不成，向劳动监察部门投诉，提前准备好劳动合同、考勤记录、加班通知等证据，等待劳动监察部门调查处理。


（三）可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。


（四）若对仲裁结果不满意，除特殊情况，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院起诉。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条规定，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。

劳动者加班却无加班工资，可按以下途径解决：
先与用人单位协商，指出其应依法付加班费。法律规定，单位安排加班就得给加班费。

协商不成，向劳动监察部门投诉，备好劳动合同、考勤记录等证据，部门会调查处理。

也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道权利受损一年内提出。若对结果不服，除特殊情况，可在收到裁决书十五日内起诉。

结论：
加班无加班工资，劳动者可与用人单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还能向法院起诉。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位安排加班就应支付加班费。劳动者遇到加班无加班工资的情况，首先可与用人单位沟通，要求其依法支付。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，需准备好劳动合同、考勤记录、加班通知等证据，劳动监察部门会进行调查处理。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，但要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。对仲裁结果不服，除特殊规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院起诉。如果大家在处理此类问题时遇到困难，或对相关法律规定有疑问，可随时向专业法律人士咨询。

劳动者加班却无加班工资，可通过多种途径维权。用人单位安排加班依法需支付加班费，劳动者权益受法律保护。
1.与用人单位协商，明确指出其依法应支付加班工资，通过沟通尝试解决问题。
2.若协商失败，向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、考勤记录、加班通知等证据，由劳动监察部门调查处理。
3.还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。
4.对仲裁结果不服，除特殊情况外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

建议劳动者增强法律意识，及时收集保存证据，以便更好地维护自身权益。遇到问题时，按合理顺序依次采取措施，高效解决纠纷。