煤矿工伤赔偿标准有什么

法律分析：
（1）煤矿工伤赔偿有严格的流程，需先认定工伤及进行劳动能力鉴定。只有完成这两个步骤，才能确定赔偿的基础和范围。
（2）赔偿项目多样，医疗待遇方面，符合规定的治疗工伤费用、康复费用、辅助器具费等从工伤保险基金支付，保障了伤者的基本治疗需求。
（3）停工留薪期工资让伤者在治疗期间能维持原有的工资福利待遇，由单位按月支付，解决了伤者的经济后顾之忧。
（4）伤残待遇依据不同的伤残等级进行赔偿，不同等级的赔偿方式和标准各有不同，从一级至四级到五级、六级，再到七级至十级，以及工亡情况，都有对应的赔偿规定，确保了不同情况的伤者及其家属能得到合理赔偿。

提醒：
煤矿工伤赔偿涉及复杂流程和规定，不同伤情对应赔偿不同，建议咨询以获取精准分析。

（一）若遭遇煤矿工伤，要及时向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，准备好劳动关系证明、医疗诊断证明等材料。认定为工伤后，再向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，确定伤残等级。
（二）申请医疗待遇时，要确保治疗费用、康复费用等符合工伤保险规定范围，这样才能从工伤保险基金顺利支付。
（三）停工留薪期内，员工可要求单位按原工资福利待遇按月支付工资。
（四）不同伤残等级对应不同赔偿标准，员工要清楚自身权益。如一级至四级伤残可保留劳动关系退出岗位享受相关待遇；五级、六级和七级至十级伤残在解除或终止合同时有相应补助金。工亡员工近亲属应及时申请丧葬补助金等赔偿。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。

1.煤矿工伤赔偿，要先认定工伤和做劳动能力鉴定。
2.赔偿项目及标准：
医疗待遇：治疗、康复费等合规的从工伤保险基金出。
停工留薪期工资：期间工资福利不变，单位按月发。
伤残待遇：按等级赔。一到四级保留关系离岗，有一次性补助和津贴；五六级有补助，难安排工作有津贴，解约还有两金；七到十级有补助，解约也有两金。
工亡：近亲属拿丧葬补助、抚恤金和一次性工亡补助。

结论：
煤矿工伤赔偿需先认定工伤和进行劳动能力鉴定，赔偿项目包括医疗待遇、停工留薪期工资、伤残待遇，工亡的近亲属可获相关补助，不同情况赔偿标准不同。
法律解析：
根据《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》等相关法律规定，煤矿工伤赔偿有明确流程和标准。认定工伤和劳动能力鉴定是确定赔偿的基础。医疗待遇中，治疗工伤的费用、康复费用、辅助器具费等符合规定的从工伤保险基金支付，保障了伤者的治疗需求。停工留薪期工资确保伤者在治疗期间收入不受影响。伤残待遇依据不同伤残等级进行赔偿，从一级至十级都有相应规定，保障了不同程度伤残者的权益。工亡情况下，近亲属可获得丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。若遇到煤矿工伤赔偿问题，由于法律规定较为复杂，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

煤矿工伤赔偿需遵循法定流程，先认定工伤和进行劳动能力鉴定，之后依据不同情况确定赔偿。
1.医疗待遇：治疗工伤的费用、康复费用、辅助器具费等，符合规定的由工伤保险基金支付。
建议职工注意收集相关费用票据，确保符合报销规定。
2.停工留薪期工资：期间原工资福利待遇不变，由单位按月支付。
职工可与单位明确工资支付事宜，保障自身权益。
3.伤残待遇：按伤残等级赔偿。一级至四级保留劳动关系，退出岗位，有一次性伤残补助金和按月伤残津贴；五级、六级有一次性伤残补助金，难以安排工作的单位发伤残津贴，解除合同有一次性工伤医疗和就业补助金；七级至十级有一次性伤残补助金，解除合同也有相应补助金。
职工应积极配合鉴定，了解自身权益。
4.工亡赔偿：近亲属可获丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
家属要及时办理相关手续申领赔偿。