离职补偿金没按时发放怎么办

法律分析：
（1）当离职补偿金未按时发放，劳动者第一步可与用人单位协商，清晰表明要求对方按规定及时支付，同时保留沟通记录，这是维权的基础证据。
（2）若协商无果，可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令用人单位限期支付。若用人单位逾期不支付，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
（3）劳动者也可直接申请仲裁，要准备好仲裁申请书、双方身份信息、劳动关系证明、离职证明及补偿金未支付的证据等材料。
（4）对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。

提醒：
在维权过程中要注意各类材料的时效性和完整性，不同案情的处理方式可能有差异，建议咨询进一步分析。

（一）与用人单位友好协商，明确指出对方需按规定及时支付离职补偿金，同时留存好沟通记录，像聊天记录、通话录音等。
（二）协商不成，向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令用人单位限期支付；若逾期不支付，用人单位要按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
（三）直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，准备好仲裁申请书、双方身份信息、劳动关系证明、离职证明以及补偿金未支付的证据等材料。
（四）对仲裁结果不服，在规定时间内向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

1.与单位协商：劳动者可向单位表明需按时支付离职补偿金，并保留沟通记录。
2.向劳动部门投诉：协商无果，可投诉，部门会责令单位限期支付；逾期不付，单位需加付50%-100%赔偿金。
3.申请仲裁：可直接申请，要备好申请书、身份信息、劳动关系证明、离职证明及未支付证据等材料。
4.提起诉讼：不服仲裁结果，可在规定时间向法院起诉。

结论：
离职补偿金未按时发放，劳动者可通过与用人单位协商、向劳动行政部门投诉、申请劳动仲裁以及向法院起诉等方式维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位应及时支付离职补偿金。当出现未按时发放的情况，劳动者与用人单位协商并保留沟通记录是较为温和的解决方式。若协商无果，劳动行政部门有权责令用人单位限期支付，逾期不支付需加付赔偿金，这是借助行政力量保障劳动者权益。劳动者还能直接申请劳动仲裁，准备好相关材料以维护自身权益。若对仲裁结果不满意，可向法院起诉。在面对离职补偿金未按时发放的问题时，劳动者要了解自身权利，通过合法途径维权。如果在维权过程中遇到疑问或需要更详细的法律建议，可向专业法律人士咨询。

劳动者面对离职补偿金未按时发放情况，可通过多种途径维权。

1.协商解决：先与用人单位沟通，明确指出其应按规定及时支付离职补偿金，同时保留好沟通记录，这是最温和的解决方式。
2.行政投诉：若协商无果，可向劳动行政部门投诉。劳动行政部门会责令用人单位限期支付，若逾期不支付，用人单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。
3.申请仲裁：劳动者可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要准备好仲裁申请书、双方身份信息、劳动关系证明、离职证明及补偿金未支付的证据等材料。
4.提起诉讼：对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身权益。