老板死活不愿发工资该咋办

（一）与老板协商时要保持冷静理智，准备好相关工作证据，如工作记录、聊天记录等，在沟通中清晰表达自身诉求和老板应承担的责任。
（二）向劳动监察部门投诉前，确保所准备材料真实有效且完整，可提前咨询劳动监察部门所需材料的具体要求。
（三）申请劳动仲裁时，注意收集更多对自己有利的证据，如同事证言等，并且严格按照规定时间提出申请。
（四）对仲裁结果不服提起诉讼，要认真准备诉讼材料，可考虑寻求专业律师的帮助。

法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

劳动者遇到老板拒不支付工资，可如下维权：
一是协商。跟老板讲按时发工资是他的法定义务，要求限期支付。
二是投诉。协商不成，向劳动监察部门投诉，备好劳动合同、工资条等证明材料，部门会责令老板支付。
三是仲裁。可向劳动争议仲裁委员会申请，需在知道权利受损一年内提出。
四是诉讼。对仲裁结果不服，除特殊规定，可在收到裁决书十五日内向法院起诉。

结论：
老板拒不支付工资，劳动者可通过与老板协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁以及向法院起诉等途径维权。
法律解析：
根据相关法律规定，按时支付工资是老板的法定义务。当老板拒不支付工资时，劳动者有多种合法途径维权。首先可与老板协商，要求其限期支付。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，需准备能证明劳动关系和工资情况的材料，劳动监察部门会责令老板支付。还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。若对仲裁结果不服，除特殊情况外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院起诉。如果在维权过程中遇到复杂问题或不确定如何操作，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

1.劳动者面对老板拒不支付工资有多种有效维权途径。与老板协商是首要选择，明确告知老板按时支付工资是其法定义务，并要求限期支付。
2.若协商失败，可向劳动监察部门投诉。投诉前要准备好能证明劳动关系和工资情况的材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等，劳动监察部门会责令老板支付工资。
3.还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。
4.若对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

建议劳动者在日常工作中妥善保存各类工作相关证据，遇到问题及时采取合法途径维权，避免错过维权时效。

法律分析：
（1）劳动者遭遇老板拒不支付工资时，协商是首选的温和解决方式。明确告知老板按时支付工资是其法定义务，这能让老板清楚自身责任，要求限期支付也给老板一定时间准备资金。
（2）若协商不成，向劳动监察部门投诉是有效途径。准备好劳动合同、工资条、考勤记录等材料，这些能证明劳动关系和工资情况，劳动监察部门会依法责令老板支付工资。
（3）还可申请劳动仲裁，仲裁时效为知道或应当知道权利被侵害之日起一年内。仲裁具有专业性和权威性，能公正处理劳动纠纷。
（4）若对仲裁结果不服，除特殊情况外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院起诉，通过司法途径保障自身权益。

提醒：
维权时要注意保留好相关证据，不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。