劳动合同损害员工利益代签有效吗

（一）若要代签劳动合同，员工可事前明确授权他人代签，或在他人代签后及时进行追认，以确保代签合同有效。
（二）若未经授权代签且员工不认可，员工可向劳动争议仲裁机构或法院申请确认合同无效。
（三）因无效合同受损的员工，可要求用人单位赔偿损失。
（四）员工可要求单位重新签订合法有效的劳动合同。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一百七十一条规定，行为人没有代理权、超越代理权或者代理权终止后，仍然实施代理行为，未经被代理人追认的，对被代理人不发生效力。相对人可以催告被代理人自收到通知之日起三十日内予以追认。被代理人未作表示的，视为拒绝追认。行为人实施的行为被追认前，善意相对人有撤销的权利。撤销应当以通知的方式作出。

1.若员工事前授权代签或事后追认，代签劳动合同有效，因体现了员工真实意愿。

2.未经授权且员工不追认，合同对员工无效。劳动合同要平等自愿、协商一致，损害员工利益的代签合同违背原则。

3.员工可申请确认合同无效，若因此受损可要求单位赔偿，还能要求单位重签合法合同。

结论：
劳动合同代签是否有效取决于员工是否授权或事后追认，授权或追认则有效，否则无效。
法律解析：
根据《中华人民共和国民法典》等相关规定，当员工事前授权他人代签劳动合同，或者事后对代签行为予以追认，这表明该合同体现了员工的真实意愿，所以代签的劳动合同是有效的。反之，若代签行为未经员工授权，且员工也不追认，那么这份合同就不能对员工产生效力。劳动合同的订立需遵循平等自愿、协商一致的原则，损害员工利益的代签合同明显违背了这一原则。若遇到此类无效合同，员工可向劳动争议仲裁机构或法院申请确认合同无效。若因合同无效给员工造成了损失，员工有权要求用人单位进行赔偿，并且员工还能要求单位重新签订合法有效的劳动合同。如果您在劳动合同代签方面有任何疑问，欢迎向我或其他专业法律人士咨询。

1.劳动合同代签的效力需视具体情况而定。若员工事前授权代签或事后对代签行为进行追认，代签的劳动合同是有效的，因其体现了员工真实意愿。
2.若未经员工授权代签且员工不予追认，合同对员工不发生效力。劳动合同应遵循平等自愿、协商一致原则，损害员工利益的代签合同违背了这一原则。
3.解决措施与建议：员工若遇到未经授权代签且不认可的情况，可向劳动争议仲裁机构或法院申请确认合同无效。若因合同无效遭受损失，可要求用人单位赔偿。此外，员工有权要求单位重新签订合法有效的劳动合同。

法律分析：
（1）代签劳动合同是否有效要分情况。若员工事前授权他人代签，或者事后对代签行为进行了追认，那么这份代签的劳动合同是有效的，因为这能体现员工的真实意愿。
（2）若没有得到员工授权就代签，并且员工也不追认，那么该合同对员工不产生效力。劳动合同需遵循平等自愿、协商一致原则，损害员工利益的代签合同违背了这一原则。
（3）员工若遇到这种情况，可向劳动争议仲裁机构或法院申请确认合同无效。若因合同无效导致员工受到损失，员工可以要求用人单位进行赔偿，还能要求单位重新签订合法有效的劳动合同。

提醒：员工要留意劳动合同签订情况，避免未授权代签情况发生。遇到代签问题可通过法律途径维权，因具体案情不同，建议咨询进一步分析。