离职双倍工资计算方法是啥

法律分析：
（1）离职双倍工资是用人单位未与劳动者签书面劳动合同需支付的双倍工资差额。确定支付期间很关键，自用工超一个月不满一年未签合同，从第二个月起算，最多支付十一个月，这是对用人单位不规范用工的约束。
（2）计算基数通常按劳动者应得工资算，涵盖计时或计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。若劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月平均工资低于当地最低工资标准，就按当地最低工资标准计算，保障了劳动者的基本权益。

提醒：
劳动者主张离职双倍工资要注意收集存在劳动关系的证据，不同的工资构成和工作时长情况，计算结果可能不同，建议咨询进一步分析。

（一）若劳动者遇到用人单位未签书面劳动合同的情况，应及时收集能证明劳动关系的证据，如工资发放记录、工作证、考勤记录等，以便后续主张双倍工资。
（二）在计算双倍工资时，严格按照规定确定支付期间和计算基数，避免少算或多算。
（三）与用人单位协商时，要明确表达自己的诉求和依据的法律规定。若协商不成，可通过劳动仲裁或诉讼途径解决。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

1.离职双倍工资是指单位没和员工签书面合同，要给员工的双倍工资差额。
2.支付期间：从用工超一个月但不满一年没签合同起，从第二个月算，最多给十一个月。
3.计算基数：按员工应得工资算，含计时、计件工资及奖金等收入。若员工前十二个月平均工资低于当地最低工资，按最低工资算。
4.举例：月工资5000元，工作8个月没签合同，可主张差额35000元。

结论：
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同，需向劳动者支付双倍工资差额，支付期间最多十一个月，计算基数按劳动者应得工资算，低于当地最低工资标准则按标准计算。

法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。若自用工之日起超过一个月不满一年未订立，从第二个月起需支付双倍工资，最长支付十一个月。计算基数涵盖计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入，若劳动者解除或终止合同前十二个月平均工资低于当地最低工资标准，按标准计算。如员工月工资5000元，工作8个月未签合同，可主张5000×7=35000元的双倍工资差额。若在劳动过程中遇到此类未签合同的情况，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1.用人单位未与劳动者签订书面劳动合同需支付双倍工资差额，这是对劳动者权益的保护。支付期间是自用工之日起超一个月不满一年，从第二个月起算，最多十一个月，计算基数按劳动者应得工资，涵盖计时或计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入，若解除或终止合同前十二个月平均工资低于当地最低工资标准，按最低工资标准计算。
2.为避免此类情况，用人单位应及时与劳动者签订书面劳动合同，明确双方权利义务。同时，劳动者自身要增强法律意识，入职后主动要求签订合同。若遇到未签合同情况，要及时收集能证明劳动关系的证据，如工作证、考勤记录等，以便维护自身权益。