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员工离职违约金责任怎么担

袁** 新疆-阿克苏 劳动关系咨询 2025.10.29 04:52:56 412人阅读

员工离职违约金责任怎么担

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员工离职一般无需承担违约金,仅在违反服务期约定或竞业限制约定时除外。违反服务期约定,员工需按约定支付违约金,数额不超用人单位提供的培训费用,也不超服务期未履行部分应分摊的培训费用;违反竞业限制约定,同样要按约定支付违约金。除这两种情形,用人单位与劳动者约定由劳动者承担违约金的约定无效。

解决措施和建议如下:
1.用人单位应依法依规与员工约定违约金,避免违法约定导致约定无效。
2.员工若遇到用人单位违法约定违约金,可先与单位协商解决。
3.若协商不成,员工可申请劳动仲裁维护自身合法权益。

2025-10-29 10:27:03 回复
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法律分析:
(1)一般情况下,员工离职无需承担违约金。不过存在特殊情况,若员工违反服务期约定,需按约定向用人单位支付违约金,且违约金数额有限制,不能超过用人单位提供的培训费用,也不能超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
(2)员工违反竞业限制约定时,也要按照约定支付违约金。
(3)除服务期和竞业限制这两种情形,用人单位与劳动者约定由劳动者承担违约金的约定无效。
(4)当遇到违约金争议,员工可先与单位协商,协商不成可申请劳动仲裁。

提醒:
员工要清楚服务期和竞业限制的相关规定,避免违约。若遇到单位违法约定违约金,可通过合法途径维权,情况复杂时建议咨询专业法律意见。

2025-10-29 08:54:27 回复
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(一)员工尽量避免违反服务期约定和竞业限制约定,若因个人发展等原因必须提前结束服务期或违反竞业限制,需提前了解可能承担的违约金数额。
(二)当遇到用人单位违法约定违约金时,员工应及时与单位沟通,指出该约定不符合法律规定,争取协商解决。
(三)若协商无果,员工可收集相关证据,如劳动合同、培训协议、工资条等,向劳动仲裁机构申请仲裁维权。

法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》第二十五条规定,除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外,用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。第二十二条规定,劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。第二十三条规定,劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。

2025-10-29 08:09:18 回复
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1.一般情况下,员工离职无需付违约金,但有两种特殊情形。一是违反服务期约定,需按约定付违约金,数额不超单位培训费用,也不超服务期未履行部分分摊的费用。
2.二是违反竞业限制约定,也要按约定支付违约金。
3.除这两种情况,单位与员工约定违约金无效。若有争议,可先协商,协商不成可申请劳动仲裁。

2025-10-29 07:55:51 回复
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结论:
员工离职一般无需承担违约金,仅在违反服务期约定或竞业限制约定时需支付,其他情形下用人单位与劳动者约定的违约金无效,可协商或仲裁解决争议。
法律解析:
依据相关法律,员工离职原则上不承担违约金。不过,当员工违反服务期约定,就需按约定支付违约金,且数额有上限,不能超用人单位提供的培训费用,也不能超服务期未履行部分应分摊的培训费用。若违反竞业限制约定,同样要支付违约金。除这两种情况,用人单位与劳动者约定由劳动者承担违约金的约定无效。如果遇到此类问题,员工可先与单位协商解决违约金争议,协商无果可申请劳动仲裁维权。若您在工作中遇到类似法律问题,欢迎向专业法律人士咨询以获取准确帮助。

2025-10-29 06:39:31 回复

一、违约责任是什么意思违约责任也称为违反合同的民事责任,是指合同当事人因不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定,而向对方承担的民事责任。违约责任与合同债务有密切联系。二、如何让违约方承担违约责任如若想让违约方承担违约责任,则得先明确违约责任有哪些承担方式,以便守约方选择适用。1、继续履行。指合同义务没有履行或者履行不符合约定的,守约方可以要求违约方按照合同约定继续履行,直至达到合同目的。此种情况多适用于标的物是特定的必须履行的、不得替代履行的情况,比如委托加工特定的半成品、特种型号或规格的元器件。2、采取补救措施。指履行债务的标的物品质不符合合同约定的条件,在不需继续履行而只需采取适当补救措施时,即可达到合同目的或守约方认为满意的目的。比如交付的产品质量不符合约定的,受损害方根据标的的性质以及损失的大小,可以合理选择要求对方承担修理、更换、重作、退货、减少价款或者报酬等违约责任。3、违约金。指合同各方在合同中约定的一方或各方违约时,违约方要支付给守约方一定数额的货币,以弥补守约方损失同时兼有惩罚违约行为作用的违约责任方式。承担违约责任后,是否还要继续履行或采取补救措施,可由合同各方协商确定。但是,当事人就迟延履行约定违约金的,违约方支付违约金后,还应当履行债务。4、赔偿金。指合同各方在合同中约定的,一方因违约给对方造成实际损害的,按实际损害数额给予赔偿的责任承担方式。当事人在履行义务或者采取补救措施后,对方还有其他损失的,应当赔偿损失。

你好,关于上述的问题,解答如下,从实际出发,我们认为承担违约责任的具体方式应该包括:1、实际履行。对“实际履行”之界定,各国存在较大分歧。要言之,大陆法把实际履行作为主要救济方法,一方当事人违约,另一方当事人可要求其履行或请求判决其履行合同规定的特定义务,而不允许其以金钱或其它方法代替履行。英美法把实际履行作为辅助救济方法,一般仅限于判决并强制违约方履行义务,而且只有在损害赔偿不是一种充分的补救方法时才采用。我国亦规定了实际履行,称为“继续履行”,除《合同法》第107条外,《合同法》第109条、第110条等条款规定,金钱债务应当实际履行,非金钱债务在特殊情况下不适用实际履行。特殊情况即指法律上或事实上不能履行债务的标的不适于强制履行或履行费用过高债权人在合理期限内未要求履行。2、采取补救措施。如质量不符合约定,应当按照当事人的约定承担违约责任,如无约定或约定不明确的,非违约方可根据标的性质和损失的大小,合理选择要求对方采取修理、更换、重做、退货、减少价款或报酬等措施。另外,《合同法》第112条规定,受损害方在要求违约方采取合理的补救措施后,若仍有其他损失,还有权要求违约方赔偿损失。3、赔偿损失。又称“损害赔偿”,是违约人补偿、赔偿受害人因违约所遭受的损失的责任承担方式,它是一种最重要最常见的违约补救方法。损害赔偿具有典型的补偿性,它以违约行为造成对方财产损失的事实为基础。没有损害事实就谈不上损害赔偿。这是损害赔偿不同于违约金的根本所在。赔偿损失也有一定的限制,即损害赔偿额应相当于因违约所造成的损失,包括合同履行后可以获得的利益,但不得超过违反合同一方订立合同时预见到或应当预见到的因违反合同可能造成的损失,即合理预见规则。损害赔偿直接关系到当事人双方的物质利益分配,体现着违约责任的作用,是一种较普遍的责任方式,应当给予足够的重视。4、支付违约金。违约金是指合同当事人在合同中约定的,在合同债务人不履行或不适当履行合同义务时,向对方当事人支付的一定数额的金钱。当事人可以在合同中约定违约金,未约定则不产生违约金责任,且违约金的约定不应过高或者过低。5、定金罚则。当事人可以约定定金,定金按担保法规定执行,但如果同时约定定金和违约金,当事人可选择适用其一。

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