怀孕了公司能辞退孕妇吗

法律分析：
（1）法律对怀孕女职工有特殊保护，一般情况下公司不能因女职工怀孕、生育、哺乳而解除劳动合同，否则属于违法解除。
（2）若怀孕女职工有严重违反单位规章制度、严重失职造成重大损害等过错情形，公司可依法解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
（3）当公司违法辞退孕妇时，孕妇有两种维权途径。一是要求公司继续履行劳动合同；二是若不要求继续履行或无法继续履行，公司需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

提醒：
怀孕女职工要了解自身权益，遇到公司违法辞退情况及时维权。不同案情处理方式有别，建议详细咨询分析。

（一）公司在女职工孕期、产期、哺乳期内，不能因怀孕、生育、哺乳解除劳动合同，否则属违法。
（二）若女职工有严重违反单位规章制度、严重失职造成重大损害等过错情形，公司可解除合同且无需补偿。
（三）公司违法辞退孕妇，孕妇可要求继续履行合同；不要求或无法继续履行，公司按经济补偿标准二倍支付赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.通常，公司不能辞退怀孕女职工。法律规定，孕期、产期、哺乳期内，单位不能因女职工怀孕、生育、哺乳解除合同，否则属违法解除。
2.但女职工有严重违纪、严重失职致重大损害等过错情况，公司可解除合同且无需补偿。
3.若公司违法辞退，女职工可要求继续履行合同；不要求或无法履行，公司按经济补偿二倍支付赔偿金。

结论：
一般公司不能辞退怀孕女职工，违法辞退需担责；若女职工有过错情形，公司可解除合同且无补偿。
法律解析：
依据法律，女职工处于孕期、产期、哺乳期时，公司不能因怀孕、生育、哺乳解除劳动合同，否则属于违法解除。但如果怀孕女职工存在严重违反公司规章制度、严重失职造成重大损害等《劳动合同法》规定的过错情形，公司有权解除劳动合同且不用支付经济补偿。当公司违法辞退孕妇，孕妇可以要求公司继续履行合同，若不要求继续履行或已无法履行，公司要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。劳动关系复杂，涉及诸多法律问题。如果遇到类似的劳动纠纷，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

公司一般不能辞退怀孕女职工，法律明确规定女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得因怀孕、生育、哺乳解除劳动合同，否则属于违法解除。但当怀孕女职工存在严重违反单位规章制度、严重失职造成重大损害等过错情形时，公司可解除合同且无需补偿。
1.若公司违法辞退孕妇，孕妇可要求继续履行劳动合同。
2.若孕妇不要求继续履行或已无法继续履行，公司应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
建议公司严格遵守法律规定，避免违法辞退行为。怀孕女职工也要遵守单位规章制度，维护自身合法权益，遇到问题可通过合法途径解决。