劳动法对怀孕辞退有啥规定

（一）用人单位不能因女职工怀孕、生育、哺乳辞退或解除合同，若女职工孕期不能适应原劳动，单位要根据医疗机构证明减轻劳动量或安排其他合适劳动。
（二）当女职工有严重过错，如严重违反单位规章制度、严重失职营私舞弊给单位造成重大损害等，单位可解除合同，不受怀孕限制。
（三）若单位违法辞退怀孕女职工，女职工可要求继续履行合同；若不要求或无法继续履行，单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.法律保护怀孕、生育、哺乳女职工，用人单位不能因这些原因辞退或解除合同。若女职工孕期不能适应原工作，单位要根据医院证明减轻工作量或安排合适工作。
2.若女职工严重违规、失职舞弊造成重大损失，单位可解除合同，不受怀孕限制。
3.单位违法辞退怀孕女职工，女职工可要求继续履行合同；若不要求或无法履行，单位按经济补偿两倍支付赔偿金。

结论：
用人单位一般不得因女职工怀孕、生育、哺乳将其辞退或解除合同，但女职工有严重过错时除外。违法辞退怀孕女职工，女职工可要求继续履行合同或获二倍经济补偿赔偿金。
法律解析：
依据法律，用人单位对怀孕、生育、哺乳的女职工有保护义务。若女职工孕期不能适应原劳动，单位要根据医疗机构证明调整。不过当女职工存在严重违反单位规章制度、严重失职营私舞弊造成重大损害等严重过错行为时，单位可解除劳动合同。若单位违法辞退怀孕女职工，女职工有两种维权途径，一是要求单位继续履行合同，二是不要求继续履行或无法继续履行时，单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。如果遇到类似劳动纠纷问题，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1.法律保障怀孕女职工权益，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳辞退或解除合同。若孕期不能适应原劳动，应根据医疗机构证明减轻劳动量或安排其他合适劳动。
2.不过，若女职工有严重过错，如严重违反单位规章制度、严重失职营私舞弊造成重大损害，用人单位可解除合同，不受怀孕限制。
3.若用人单位违法辞退怀孕女职工，女职工可要求继续履行合同；若不要求或无法继续履行，单位需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。

建议用人单位严格遵守法律规定，保障女职工权益。女职工自身要了解法律赋予的权益，遇到问题及时通过合法途径维权。

法律分析：
（1）法律对怀孕女职工有特殊保护，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而辞退或解除合同。若女职工孕期不能适应原劳动，单位需依据医疗机构证明，减轻劳动量或安排合适劳动。
（2）不过，当女职工存在严重过错，如严重违反单位规章、严重失职营私舞弊致单位重大损害时，单位可解除合同，不受怀孕限制。
（3）若单位违法辞退怀孕女职工，女职工有两个选择，可要求单位继续履行合同；若不要求或无法继续履行，单位要按经济补偿标准二倍支付赔偿金。

提醒：
怀孕女职工应了解自身权益，遵守单位规章制度。用人单位辞退怀孕女职工时要严格依法依规，有疑问可咨询进一步分析。