经理有开除员工的资格吗

法律分析：
（1）经理开除员工的资格取决于公司规章制度。若制度赋予其权限，且经理按流程操作，开除行为可能合法有效。不过在正规企业，开除员工这样的重大人事决策，一般需经理上报，经高层或相关部门审核批准。
（2）开除员工必须符合法律规定。当员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职等情况时，用人单位可解除劳动合同。
（3）若经理擅自超越权限开除员工，会构成违法解除。此时员工有权要求继续履行劳动合同，也可主张赔偿金。

提醒：员工遇到被经理开除的情况，要先确认公司制度和经理权限；若认为开除违法，可通过法律途径维护权益，不同案情解决方案不同，建议咨询进一步分析。

（一）若公司规章制度赋予经理开除员工权限，经理按规定流程操作，开除行为可能合法有效。经理应严格遵循公司既定流程，确保每个步骤都有记录和合规性。
（二）正规企业中开除员工属重大人事决策，经理需上报经高层或相关部门审核批准，经理要及时准确地将员工情况和开除理由汇报。
（三）开除员工必须符合法律规定，若员工有严重违反用人单位规章制度、严重失职等情形，经理可依规开除。
（四）经理不能擅自超越权限开除员工，否则可能构成违法解除，员工有权要求继续履行劳动合同或主张赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。

经理开除员工资格判断分情况：
若公司制度赋予权限，且按流程操作，开除行为可能合法。
正规企业里，开除属重大决策，经理需上报，经高层或相关部门批准。
开除要合法，员工严重违规、失职，单位可解除合同。
经理越权开除，属违法解除，员工可要求继续履约或获赔偿。
总之，关键在于公司授权和法律规定。

结论：
经理是否有开除员工的资格取决于公司授权和法律规定。

法律解析：
公司规章制度若赋予经理开除员工的权限，且经理按规定流程操作，其开除行为可能合法有效。不过一般开除员工是重大人事决策，正规企业会要求经理上报，经高层或相关部门审核批准。从法律层面讲，当员工严重违反用人单位规章制度、严重失职等，用人单位可解除劳动合同。但如果经理擅自超越权限开除员工，就可能构成违法解除，此时员工有权要求继续履行劳动合同或主张赔偿金。所以判断经理有无开除员工资格，需综合考量公司授权和法律规定。如果您在工作中遇到类似经理开除员工是否合法等法律问题，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

经理有无开除员工资格取决于公司授权和法律规定。若公司规章制度赋予经理该权限，且经理依规操作，开除行为合法有效。不过开除员工属重大人事决策，正规企业一般要求经理上报审核。

从法律层面讲，员工有严重违反用人单位规章制度、严重失职等情形，用人单位可解除劳动合同。若经理擅自超越权限开除员工，构成违法解除，员工可要求继续履行合同或主张赔偿金。

解决措施和建议如下：
1.公司应明确经理在开除员工方面的权限和流程，并进行公示。
2.经理开除员工前，务必严格审查是否符合法律规定和公司制度。
3.员工遇到经理违法开除情况，及时收集证据，通过合法途径维护权益。