药店怎么辞退员工赔偿

药店辞退员工赔偿因情形而异。员工有严重违规、失职等过错时，药店合法辞退无需赔偿。若员工不能胜任工作，经培训或调岗仍无法胜任，或者客观情况变化导致合同无法履行，药店提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除合同，同时按工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若药店违法辞退，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
1.对于员工有过错的情况，药店应保留好相关证据，如员工违规的记录、失职造成损失的证明等，以便在可能的纠纷中维护自身权益。
2.当因员工不能胜任工作或客观情况变化解除合同时，药店要严格按照法定程序操作，提前书面通知并支付相应经济补偿。
3.药店要避免违法辞退，若不确定辞退行为是否合法，可咨询专业法律人士。

法律分析：
（1）员工存在严重违反规章制度、严重失职等过错时，药店进行合法辞退，此情形下药店无需向员工支付赔偿，因为员工自身的过错行为违背了劳动基本准则和药店规定。

（2）当员工不能胜任工作，经过培训或者调岗之后仍然不能胜任工作，或者客观情况变化导致劳动合同无法履行时，药店提前三十日书面通知员工或者额外支付一个月工资后可以解除合同。同时，要按照员工的工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。

（3）若药店违法辞退员工，需按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金，这是对药店违法解除劳动关系的一种惩罚性规定。

提醒：
员工要注意留存工作相关证据，遇到纠纷可依法维权；药店辞退员工应遵循法定程序，避免违法辞退风险，情况复杂时建议咨询进一步分析。

（一）员工有重大过错时，药店保留好员工严重违反规章制度、严重失职等行为的证据，以证明辞退的合法性，无需赔偿。
（二）员工不能胜任工作等情况，药店要做好培训或调岗的记录，提前三十日书面通知员工解除合同，或者额外支付一个月工资，同时按照工作年限支付经济补偿。计算方式为每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（三）若药店违法辞退，需按上述经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.员工有严重违纪、失职等过错，药店合法辞退不用赔偿。
2.员工不能胜任工作，经培训或调岗后依旧如此，或客观情况使合同无法履行，药店提前三十天书面通知，或多付一个月工资可解约，按工作年限补偿，满一年给一个月工资，超半年不满一年按一年算，不满半年给半个月工资。
3.药店违法辞退，要按经济补偿标准两倍付赔偿金。

结论：
药店辞退员工赔偿分三种情况，员工有过错被合法辞退无需赔偿；因特定合理原因辞退需提前通知或付代通知金并支付经济补偿；违法辞退需支付赔偿金。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，当员工存在严重违反规章制度、严重失职等过错时，药店合法辞退员工，不用给予赔偿。若员工不能胜任工作，经培训或调岗后依旧不能胜任，或者因客观情况变化导致合同无法履行，药店提前三十日书面通知员工或者额外支付一个月工资后，就可以解除合同，同时按照员工的工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。要是药店违法辞退员工，则需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。如果遇到药店辞退赔偿方面的问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。