劳动法赔偿是按工资还是全部收入

（一）计算赔偿依据应得工资，包含计时或计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入，要明确这些收入项目并留存相关证据，如工资条、银行流水等。
（二）注意福利费用、劳动保护方面的费用不纳入赔偿计算基数，避免错误计算赔偿金额。
（三）根据工作年限计算经济补偿，每满一年支付一个月工资，不满一年按相应标准计算。
（四）若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍数额支付经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

1.劳动法赔偿按应得工资算，应得工资是单位按合同以货币支付的劳动报酬，含计时或计件工资、奖金等货币收入，但非所有收入项目。

2.福利费用、劳动保护费用等一般不算入赔偿基数。

3.经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资。月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。工资超当地平均三倍的，按三倍数额支付。

结论：
劳动法赔偿一般按劳动者应得工资计算，应得工资包含计时工资、计件工资、奖金等货币性收入，福利费用等通常不纳入计算基数，经济补偿按工作年限和月工资标准支付，高收入者有支付标准上限。
法律解析：
根据法律规定，应得工资是用人单位按劳动合同以货币形式支付给劳动者的全部劳动报酬，其中计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等都属于赔偿计算范围。而福利费用、劳动保护方面的费用等通常不在此列。经济补偿按照劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资。这里的月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。当劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍时，支付经济补偿按职工月平均工资三倍的数额支付。如果遇到劳动法赔偿相关问题，情况较为复杂，建议向专业法律人士咨询，以确保自身权益得到保障。

劳动法赔偿按劳动者应得工资计算，应得工资是用人单位依劳动合同以货币形式支付的全部劳动报酬，包含计时或计件工资、奖金等货币性收入，但福利费用、劳动保护费用等通常不计入赔偿基数。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，月工资为劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付标准按职工月平均工资三倍数额执行。
1.用人单位应准确界定应得工资范围，避免将不应计入的项目纳入赔偿计算，确保计算准确。
2.劳动者要了解自身应得工资构成，维护自身合法权益。
3.双方在计算经济补偿时，严格按照法律规定的标准和方式进行，避免纠纷。

法律分析：
（1）劳动法赔偿计算以劳动者应得工资为依据，应得工资是用人单位依劳动合同以货币形式支付的全部劳动报酬，包含计时或计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。
（2）并非所有收入都计入赔偿计算基数，福利费用、劳动保护方面的费用等通常不纳入。
（3）经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（4）若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，经济补偿按职工月平均工资三倍数额支付。

提醒：
计算赔偿时要准确区分应计入和不应计入赔偿基数的收入项目。不同案情赔偿计算有差异，建议咨询进一步分析。