解除劳动合同补偿金未按时发放咋办

法律分析：
（1）劳动者遭遇用人单位未按时发放解除劳动合同补偿金时，协商是首要的解决途径。协商过程中留存相关证据，如聊天记录、通话录音等，这有助于后续维权。
（2）协商不成，可向劳动行政部门投诉。劳动行政部门有权力责令单位限期支付补偿金，若单位逾期不支付，还会被要求按应付金额一定比例加付赔偿金。
（3）劳动者也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁要求单位支付补偿金及可能的额外赔偿。
（4）若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。

提醒：
劳动者维权要注意收集和保存好相关证据，不同案情解决方式可能有差异，建议咨询以进一步分析。

（一）与单位协商，在协商过程中留存好聊天记录、通话录音等证据，以此要求单位按约定或法定时间支付补偿金。

（二）协商不成，向劳动行政部门投诉，由其责令单位限期支付，若逾期不支付，单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。

（三）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁程序要求单位支付补偿金及可能的额外赔偿。

（四）若对仲裁结果不服，在规定时间内向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

劳动者遇用人单位未按时发解除劳动合同补偿金，可这样维权：
-与单位协商，要求按时支付补偿金，同时留存聊天记录、通话录音等证据。
-协商不成，向劳动行政部门投诉，部门会责令单位限期支付，逾期不付会让单位加付赔偿金。
-也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付补偿金及额外赔偿。
-对仲裁结果不满，在规定时间内向法院起诉。

结论：
用人单位未按时发放解除劳动合同补偿金，劳动者可通过协商、向劳动行政部门投诉、申请劳动仲裁以及向法院起诉等方式维权。
法律解析：
当用人单位未按时发放解除劳动合同补偿金时，劳动者的合法权益受到了侵害。依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者有多种途径维护自身权益。首先可与单位协商，协商过程中留存证据，以便后续维权使用。若协商不成，可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令单位限期支付，逾期不支付的，单位需加付赔偿金。劳动者也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，若对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼。这些措施为劳动者维权提供了有力保障。如果在维权过程中遇到复杂问题，建议向专业法律人士咨询，以获得更精准有效的法律帮助。

劳动者面对用人单位未按时发放解除劳动合同补偿金，可多途径维权。若单位不按时支付，劳动者有多种方式保障自身权益。
1.协商解决：与单位协商要求支付补偿金，同时留存聊天记录、通话录音等证据，为后续维权做准备。
2.行政投诉：协商无果，可向劳动行政部门投诉。劳动行政部门会责令单位限期支付，逾期不支付的，单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下加付赔偿金。
3.仲裁维权：可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过该程序要求单位支付补偿金及可能的额外赔偿。
4.诉讼解决：若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。