劳务关系中人身损害赔偿标准是什么

（一）若在劳务关系中遭遇人身损害，受害方应及时收集和保留相关证据，如医疗票据、诊断证明、误工证明、护理协议及费用凭证等，以便后续索赔。
（二）双方应根据自身过错程度承担责任，可先尝试协商解决赔偿事宜。若协商不成，受害方可通过诉讼途径维护权益。
（三）对于赔偿金额的计算，要严格依照法定标准。比如医疗费按实际花费，误工费结合误工时间和收入状况等。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条规定，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。

1.劳务关系里人身损害赔偿采用过错责任原则，双方按过错担责。

2.赔偿项目有医疗费、误工费等常规费用；残疾的加赔残疾赔偿金等；死亡的要赔丧葬费等。

3.医疗费实报实销；误工费按误工时间和收入定；护理费参考当地护工报酬。残疾和死亡赔偿金按受诉法院地标准算，死亡赔二十年。

结论：
劳务关系中人身损害赔偿适用过错责任原则，按双方过错担责，赔偿项目多样且各有计算方式。
法律解析：
在劳务关系里，当发生人身损害情况，会依据过错责任原则来确定赔偿责任，也就是双方按照各自的过错程度承担相应责任。赔偿项目涵盖了从基本的医疗费、误工费到残疾赔偿金、死亡赔偿金等多种费用。医疗费以实际发生的费用为准进行赔偿；误工费结合误工时间和收入状况来确定；护理费参考当地护工劳务报酬标准计算；残疾赔偿金和死亡赔偿金则根据受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入标准计算。若在劳务关系中遭遇人身损害赔偿问题，赔偿的认定和计算较为复杂。如果对相关赔偿存在疑问，建议向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。

1.劳务关系里人身损害赔偿适用过错责任原则，双方按过错承担对应责任。赔偿项目丰富，涵盖医疗费、误工费等基础费用，残疾和死亡情况还有额外赔偿。
2.各项赔偿有明确计算方式。医疗费依实际发生额赔偿；误工费结合误工时间与收入状况确定；护理费参考当地护工劳务报酬标准。残疾赔偿金按伤残等级，以受诉法院所在地上一年度城镇居民或农村居民相关收入标准计算；死亡赔偿金同样按此标准计算二十年。
3.为保障赔偿合理公平，双方应及时收集保留医疗票据等证据，明确各自过错程度。在协商赔偿时，依据法律规定和实际情况确定赔偿金额，若协商不成可通过法律途径解决。

法律分析：
（1）在劳务关系里，人身损害赔偿采用过错责任原则，这意味着双方要依据各自过错程度承担对应责任。比如一方因自身疏忽导致另一方受伤，就需按过错比例赔偿。
（2）赔偿项目丰富多样。涵盖医疗费、误工费等基础费用。若造成残疾，要额外赔偿残疾相关费用；造成死亡的，则需承担丧葬费等赔偿。
（3）各项赔偿有明确计算方式。医疗费以实际发生费用为准；误工费结合误工时间和收入状况；护理费参考当地护工劳务报酬；残疾赔偿金和死亡赔偿金按受诉法院所在地上一年度相关收入标准计算。

提醒：
劳务关系中人身损害赔偿计算复杂，不同案情赔偿情况不同，建议咨询专业人员进一步分析。