劳务派遣合同到期单位不续签咋办

（一）明确自身工作年限和工资情况，计算应得的经济补偿金额。工作满一年对应一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月则为半个月工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付且年限最高十二年。

（二）主动与劳务派遣单位进行协商，说明法律规定应给予的经济补偿，争取和平解决补偿问题。

（三）若协商无法达成一致，准备好相关证据，如劳动合同、工资流水等，向劳动仲裁机构申请劳动仲裁来维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

1.劳务派遣合同到期，单位不续签，派遣单位要给劳动者经济补偿。补偿按工作年限算，满一年给一个月工资；超六个月不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。

2.若劳动者工资超当地平均工资三倍，补偿按平均工资三倍算，支付年限最多十二年。月工资是合同解除或终止前十二个月的平均工资。

3.劳动者可先和单位协商补偿，协商不成可申请劳动仲裁。

结论：
劳务派遣合同到期单位不续签，劳务派遣单位需向劳动者支付经济补偿，补偿根据工作年限和工资情况计算，协商不成可申请劳动仲裁。
法律解析：
依据相关法律规定，当劳务派遣合同到期，单位不续签时，需给予劳动者经济补偿。经济补偿的计算方式为：工作每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付标准按职工月平均工资三倍数额，且支付年限最高不超十二年，月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。劳动者可先和单位就补偿进行协商，若协商无果，可通过申请劳动仲裁来维护自身权益。如果您在劳务派遣合同补偿方面有任何疑问，欢迎向我或专业法律人士咨询。

1.劳务派遣合同到期单位不续签，劳务派遣单位需支付经济补偿。补偿依据劳动者工作年限而定，满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍支付，支付年限最高十二年，月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资。
2.解决措施和建议：劳动者可先与单位就补偿事宜协商，争取达成一致。若协商无果，可通过申请劳动仲裁维护自身合法权益，要注意准备好相关证据，如劳动合同、工资流水等，以保障仲裁顺利进行。

法律分析：
（1）劳务派遣合同到期单位不续签，劳务派遣单位需向劳动者支付经济补偿，补偿依据工作年限计算。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（2）若劳动者月工资过高，高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。
（3）月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
（4）劳动者可先与单位协商补偿事宜，若协商不成可申请劳动仲裁维权。

提醒：
劳动者要注意收集工作年限、工资等相关证据，不同情况的补偿计算有差异，建议咨询进一步分析。