乡镇医院拖欠工资怎样办

乡镇医院拖欠工资，劳动者可通过多途径维权。与医院协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁及向法院起诉都是有效方式，还可解除合同并要求经济补偿。
1.先尝试与医院协商，明确工资支付时间和方式，这是较为温和的解决途径。
2.协商不成，向劳动监察部门投诉，其会对医院进行调查处理，责令支付工资。
3.还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在规定时间内提交书面申请。对仲裁结果不满，可在规定期限内向法院起诉。
4.依据法律，因医院拖欠工资，劳动者可解除劳动合同并要求经济补偿。

建议劳动者及时保留工资条、考勤记录等证据，以便在维权时使用。

法律分析：
（1）劳动者面对乡镇医院拖欠工资，协商是首要选择。这能和平解决问题，明确工资支付的时间和方式，维护双方关系。
（2）协商不成时，向劳动监察部门投诉是有效的途径。劳动监察部门有权力对医院进行调查和处理，可责令医院支付拖欠的工资。
（3）申请劳动仲裁也是重要手段。需在规定的一年内提出书面仲裁申请，通过仲裁机构的裁决来解决纠纷。
（4）若对仲裁结果不满意，还能在规定时间内向人民法院提起诉讼，以法律判决保障自身权益。
（5）依据法律，劳动者因医院拖欠工资解除劳动合同，可要求医院支付经济补偿。

提醒：
维权时要注意保留相关证据，且不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。

（一）与医院沟通协商是首要选择，劳动者应明确表达支付工资的诉求，确定支付的时间和方式，和平解决问题。
（二）协商无果时，向劳动监察部门投诉，该部门会对医院展开调查并处理，促使医院支付工资。
（三）还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道或应当知道权利受损之日起一年内提交书面申请。
（四）若对仲裁结果不满，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内到人民法院起诉。
（五）依据法律，因单位拖欠工资，劳动者可解除劳动合同并要求单位给予经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的；第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。

劳动者面对乡镇医院拖欠工资，可按以下途径维权：
一是协商。主动和医院沟通，要求及时支付工资，确定支付时间与方式。
二是投诉。协商无果，可向劳动监察部门反映，其会调查处理，责令医院支付。
三是仲裁。可在权益受损一年内提交书面仲裁申请。对结果不服，可在15日内向法院起诉。
四是解约补偿。按法律，劳动者可解除合同并要求经济补偿。

结论：
乡镇医院拖欠工资，劳动者可先与医院协商，协商不成可向劳动监察部门投诉、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还能向法院起诉，同时可解除劳动合同并要求经济补偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，用人单位应及时足额支付劳动者工资。当乡镇医院拖欠工资时，劳动者与医院协商是解决问题的友好方式。若协商无果，劳动监察部门有职责对医院进行调查处理，责令其支付工资，以保障劳动者权益。向劳动争议仲裁委员会申请仲裁也是重要途径，但要在规定的一年时效内提交书面申请。若对仲裁结果不满意，可在规定的十五日内向法院起诉。并且，用人单位拖欠工资属于违法行为，劳动者有权解除劳动合同并要求支付经济补偿。如果在维权过程中遇到复杂问题或对法律适用有疑问，可向专业法律人士咨询，以确保自身合法权益得到有效维护。