未签合同老板欠薪咋办

劳动者遇到未签合同老板欠薪情况可多途径维权。收集证据后与老板协商，协商不成可借助劳动监察部门、仲裁委员会及法院维权，还能要求支付双倍工资。
1.收集证据：收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据，这是维权基础。
2.协商解决：与老板沟通，要求支付拖欠工资。
3.投诉举报：协商无果，向劳动监察部门投诉，其会责令老板限期支付。
4.申请仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，此为重要途径且不收费。
5.提起诉讼：对仲裁结果不服，在规定时间内向法院起诉。
6.索要赔偿：用人单位超一个月不满一年未签合同，劳动者可要求每月支付二倍工资。

法律分析：
（1）未签合同老板欠薪，劳动者维权需先收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据，这是维权的基础。
（2）与老板协商是较为温和的解决方式，可直接要求支付拖欠工资。
（3）协商不成时，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令老板限期支付，这是借助行政力量维权。
（4）还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁不收费，是解决劳动纠纷的重要途径。
（5）对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。
（6）用人单位自用工之日起超一个月不满一年未签书面劳动合同，应向劳动者每月支付二倍工资。

提醒：维权时要注意证据的收集和保存，不同案件情况不同，建议咨询以获取更精准的解决方案。

（一）收集证据：收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据，这是维权的基础。
（二）协商解决：与老板沟通，要求支付拖欠的工资，和平解决问题。
（三）投诉举报：协商不成，向劳动监察部门投诉，由其责令老板限期支付工资。
（四）申请仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决纠纷，且仲裁不收费。
（五）提起诉讼：对仲裁结果不服，在规定时间内向人民法院提起诉讼。
（六）索要双倍工资：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，劳动者可要求每月支付二倍工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

1.收集证据：收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据。

2.协商解决：和老板协商，要求支付欠薪。

3.投诉举报：协商不成，可向劳动监察部门投诉，其会责令老板限期支付。

4.申请仲裁：可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁不收费。

5.提起诉讼：对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院起诉。

6.双倍工资：单位超一个月不满一年未签合同，要付双倍工资。

结论：
未签合同老板欠薪，劳动者可收集证据，通过协商、向劳动监察部门投诉、申请仲裁、提起诉讼等途径维权，还可要求用人单位支付双倍工资。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，需向劳动者每月支付二倍工资。当老板欠薪且未签合同时，劳动者可先收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据。接着可与老板协商支付拖欠工资，若协商无果，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令老板限期支付；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁不收费，是解决劳动纠纷的重要途径。若对仲裁结果不服，还可在规定时间内向人民法院提起诉讼。若遇到此类法律问题，可向专业法律人士咨询，获取更精准有效的帮助。