女员工怀孕犯什么错误可以辞退

怀孕女员工没有绝对“免辞金牌”，若存在特定情形，用人单位可解除劳动合同，但需有充分证据且程序合法。

1.用人单位可解除劳动合同的情形包括在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度、严重失职营私舞弊造成重大损害、同时与其他单位建立劳动关系影响本职工作且拒不改正、以欺诈等手段使单位违背真实意思订立或变更合同、被依法追究刑事责任。
2.用人单位辞退怀孕女员工时，要收集充分证据证明员工存在上述情形，辞退程序也必须符合法律规定。
3.若用人单位未做到上述要求，可能构成违法解除，需承担相应法律责任。建议用人单位在处理此类问题时，严格按照法律规定收集证据和履行程序，避免不必要的法律风险。

法律分析：
（1）女员工怀孕不意味着有绝对的“免辞金牌”，在六种法定情形下，用人单位可解除劳动合同。包括试用期间不符合录用条件、严重违反单位规章、严重失职致重大损害、同时与其他单位建立劳动关系影响本职且拒不改正、以欺诈等手段使单位违背真实意思订立或变更合同、被依法追究刑事责任。
（2）用人单位辞退怀孕女员工时，要具备充分证据证明员工存在上述情形，且辞退程序须符合法律规定。若证据不足或程序违法，就可能构成违法解除，需承担相应法律责任。

提醒：
用人单位辞退怀孕女员工应谨慎，确保证据充分、程序合法。女员工若遇不合理辞退，可咨询以分析自身权益。

（一）用人单位若要辞退怀孕女员工，需先收集员工存在上述可解除劳动合同情形的相关证据，比如工作表现记录、违规通知、司法判决等。
（二）严格按照法律规定和公司规章制度的程序进行辞退操作，如提前通知工会、向员工出具书面辞退通知等。
（三）确保证据的真实性、合法性和关联性，以应对可能出现的劳动纠纷。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。

1.怀孕女员工没有绝对“免辞金牌”。若有以下情况，单位可解除合同：试用不符录用条件；严重违反单位规章；严重失职、营私舞弊致单位重大损失；同时与其他单位建立劳动关系，影响本职工作且拒不改正；用欺诈等手段让单位违背意愿签合同；被依法追究刑事责任。
2.单位辞退时，要充分证明员工存在上述情况，且程序合法，否则可能违法，需担责。

结论：
怀孕女员工没有绝对“免辞金牌”，符合特定情形用人单位可解除劳动合同，但需有充分证据且程序合法。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，在试用期间被证明不符合录用条件等六种情形下，即便女员工怀孕，用人单位也可解除劳动合同。不过用人单位要辞退怀孕女员工，必须拿出充分证据证明员工存在相应情形，并且辞退程序要符合法律规定。若用人单位没有足够证据或程序不合法，就可能构成违法解除，需承担相应法律责任。所以，无论是用人单位还是怀孕女员工，都应了解这些法律规定，以保障自身权益。如果您在这方面有任何疑问或需要更详细的法律建议，欢迎向专业法律人士咨询。