劳动法规定强行辞退员工补偿标准是啥

法律分析：
（1）用人单位强行辞退员工，若构成违法解除劳动合同，需承担支付赔偿金的法律责任，赔偿金数额为经济补偿标准的二倍。
（2）经济补偿的计算依据劳动者在本单位的工作年限。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（3）月工资以劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资为准。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿按职工月平均工资三倍数额，且支付年限最高不超十二年。

提醒：
劳动者遭遇单位强行辞退，要注意保留相关证据，不同案情对应解决方案有别，建议咨询进一步分析。

（一）员工遇到用人单位强行辞退，先确定是否属于违法解除劳动合同。若属于，可收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等。
（二）计算自己应得的赔偿金。根据在本单位工作年限，每满一年按一个月工资标准，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月按半个月工资算，再乘以二。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，年限最高不超十二年。
（三）与用人单位协商赔偿事宜，若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

1.用人单位违法辞退员工，需按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。

2.经济补偿按员工在本单位工作年限算，每满一年给一个月工资。工作超六个月不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。

3.月工资指合同解除或终止前十二个月平均工资。若员工月工资超当地上年度职工月均工资三倍，按三倍数额补偿，补偿年限最高十二年。

结论：
用人单位违法解除劳动合同辞退员工，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金，经济补偿根据员工工作年限和工资情况计算。
法律解析：
依据法律规定，用人单位违法解除劳动合同辞退员工，要承担相应赔偿责任。经济补偿的计算方式为：以劳动者在本单位工作年限为依据，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿按职工月平均工资三倍数额，且支付年限最高不超十二年。例如工作三年，月工资正常，经济补偿就是三个月工资，违法解除时赔偿金为六个月工资。如果遇到用人单位违法辞退的情况，为更好维护自身合法权益，可向专业法律人士咨询。

1.用人单位违法解除劳动合同辞退员工，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据员工在本单位工作年限而定，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍支付经济补偿，且支付年限最高不超十二年。
2.解决措施和建议：员工遇到被强行辞退情况，要及时收集能证明劳动关系、工作年限、工资水平等的证据。与单位协商赔偿事宜，若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。