企业破产员工赔偿标准是怎么规定的

（一）企业计算经济补偿时，要准确统计员工在本单位的工作年限，按照每满一年支付一个月工资的标准，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（二）确定月工资时，计算劳动者劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。
（三）企业需在破产财产中优先安排资金，清偿欠付职工的工资、医疗、伤残补助、抚恤费用等。

法律依据：
《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：
（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。

1.企业破产赔偿员工，以经济补偿为依据。补偿按员工在本单位工作年限算，满一年给一个月工资。
2.工作超六个月不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资补偿。
3.月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。若员工工资高于当地上年度职工月均工资三倍，按三倍数额补偿，最高补偿十二年。
4.企业要在破产财产里优先支付欠员工的工资、医疗补助等费用。

结论：
企业破产时需按劳动者工作年限给予经济补偿，月工资有计算标准和上限，且要在破产财产中优先清偿欠付职工的相关费用。
法律解析：
依据相关法律，企业破产对员工的赔偿以经济补偿为依据。经济补偿按照劳动者在本单位工作年限计算，满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。当劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍时，补偿标准按三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。同时，企业要在破产财产里优先偿还欠付职工的工资、医疗、伤残补助、抚恤费用等。如果员工遇到企业破产赔偿相关法律问题，可向专业法律人士咨询以维护自身权益。

企业破产时需按规定对员工进行经济补偿。经济补偿根据员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资，若高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高十二年。同时企业要在破产财产中优先清偿欠付职工的工资、医疗等费用。

解决措施和建议如下：
1.企业应提前梳理员工工作年限和工资情况，准确计算经济补偿。
2.员工可主动了解自身权益，在企业破产清算时积极配合并维护自身利益。
3.相关部门加强监管，确保企业优先清偿员工权益。

法律分析：
（1）企业破产对员工的赔偿以经济补偿为依据，补偿金额和员工在本单位的工作年限挂钩。工作满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（2）月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，补偿标准按职工月平均工资三倍支付，且补偿年限最高不超十二年。
（3）企业需在破产财产中优先清偿欠付职工的工资、医疗、伤残补助、抚恤费用等。

提醒：
员工要留意企业破产进程，及时申报自身权益。不同企业破产情况不同，员工可咨询以获取更精准的分析。