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1.销售离职赔偿金计算需区分情况，单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
2.月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资，涵盖计时、计件工资及奖金等货币性收入。若工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付经济补偿，支付年限最高十二年。
3.建议用人单位严格依法解除劳动合同，避免违法解除带来高额赔偿。劳动者应了解自身权益，在遇到违法解除时，留存好工资、工作年限等相关证据，通过合法途径维权。
法律分析：
（1）销售离职赔偿金计算要依据不同情形。当单位违法解除劳动合同时，需支付赔偿金，标准为经济补偿的二倍。
（2）经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。
（3）月工资包含计时工资、计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入，是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（4）若劳动者月工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。
提醒：计算离职赔偿金时要准确核算工作年限和月工资，不同情形下计算方式有别，建议咨询以进一步分析。
（一）判断单位解除劳动合同是否违法，若违法则按经济补偿标准二倍支付赔偿金。
（二）计算经济补偿，根据劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（三）确定月工资，为劳动合同解除或终止前十二个月平均工资，包含计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。
（四）若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍数额支付经济补偿，支付年限最高不超十二年。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
1.销售离职赔偿金计算分情况。单位违法解除合同，要按经济补偿标准两倍付赔偿金。
2.经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资；超六个月不满一年当一年算；不满六个月给半个月工资。
3.月工资指合同解除或终止前十二个月平均工资，含计时、计件工资及奖金等收入。
4.若月工资高于当地上年度职工月均工资三倍，按三倍数额补偿，补偿年限最多十二年。
结论：
销售离职赔偿金计算需区分情形，单位违法解除合同应按经济补偿标准二倍支付，经济补偿依工作年限和月工资计算。
法律解析：
根据相关法律规定，单位违法解除劳动合同，要给予相应赔偿。经济补偿按照劳动者在本单位工作年限来算，每满一年支付一个月工资，工作时长在六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。这里的月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，涵盖计时工资、计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。
如果在离职赔偿金计算方面有疑问，或者不确定自身情况适用哪种赔偿标准，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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