试用期解雇员工工资马上结清吗

试用期解雇员工，工资应在解除劳动合同时立即结清，这是用人单位的法定义务。根据相关规定，双方依法终止、解除劳动合同，用人单位需一次性付清工资。

若用人单位未及时支付，劳动者可采取以下措施维护权益：
1.与单位协商，要求其尽快支付工资。
2.协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其介入处理。
3.也可申请劳动仲裁，通过法律途径解决。

用人单位应严格遵守法律规定，不得无故拖欠或克扣试用期被解雇员工的工资，以保障劳动者的合法权益。

法律分析：
（1）根据法律规定，在试用期解雇员工时，用人单位需在解除劳动合同时马上结清工资，这是保障劳动者合法权益的重要体现。
（2）若用人单位未按时一次性支付工资，劳动者有多种途径维护权益。首先可与单位协商，友好沟通要求及时支付。
（3）若协商不成，劳动者可向劳动监察部门投诉，让监管部门介入处理。也能申请劳动仲裁，通过法律程序追回应得工资。
（4）用人单位无故拖欠或克扣试用期被解雇员工工资的行为是违法的，需承担相应法律责任。

提醒：
劳动者遇到工资未结清情况要及时维权，不同案情解决方式有别，建议咨询进一步分析。

（一）用人单位方面，在试用期解雇员工时，要严格按照规定，在解除劳动合同时马上结清工资，避免出现拖欠或克扣工资的情况。
（二）劳动者方面，若遭遇用人单位未在解除合同时一次性支付工资，先尝试与单位协商，要求及时支付。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁维护自身权益。

法律依据：
《工资支付暂行规定》第九条规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

1.试用期解雇员工，工资需在解除劳动合同时结清。按规定，用人单位和劳动者终止、解除劳动合同，应一次性付清工资。
2.若单位未及时支付，劳动者可先与单位协商，要求支付。
3.协商不成，劳动者可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁维权。
4.用人单位不能无故拖欠或克扣试用期被解雇员工的工资。

结论：
试用期解雇员工，工资应在解除劳动合同时马上结清，用人单位不得无故拖欠或克扣。
法律解析：
根据规定，用人单位与劳动者依法终止、解除劳动合同，需在解除或终止时一次性付清劳动者工资。所以试用期解雇员工时，工资也应立即结清。若用人单位未及时支付，劳动者可先与单位协商，若协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。劳动者在遇到工资被拖欠等问题时，要积极维护自己的合法权益。如果对相关法律问题仍有疑问，可向专业法律人士咨询。