拖欠工资是否构成诈骗

1.一般拖欠工资不构成诈骗。诈骗需以非法占有为目的，用虚构事实或隐瞒真相手段骗取财物，而拖欠工资多是因用人单位资金困难、经营不善等，并非以非法占有工资为目的。

2.若用人单位恶意拖欠，通过虚构用工项目、隐瞒经营状况和支付能力，骗取劳动者劳动后拒不支付且数额较大，可能构成拒不支付劳动报酬罪。

3.劳动者遇到拖欠工资情况，可先与用人单位协商，若协商无果，可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁来维护自身权益。

法律分析：
（1）一般的拖欠工资行为不构成诈骗。诈骗强调以非法占有为目的，通过虚构事实或隐瞒真相来骗取财物。而通常拖欠工资是因用人单位资金困难、经营不善等，并非主观上非法占有工资。
（2）若用人单位恶意拖欠，如虚构用工项目、隐瞒经营状况或支付能力，骗取劳动者劳动后拒不支付报酬且数额较大，可能构成拒不支付劳动报酬罪。
（3）劳动者遇到拖欠工资问题，可先尝试与用人单位协商解决。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁维护自身权益。

提醒：
劳动者要留意区分正常拖欠工资与恶意拖欠，遇到问题及时采取合法途径维权，不同案情处理方式有别，可咨询进一步分析。

（一）对于劳动者而言，遇到拖欠工资情况，先尝试与用人单位友好协商，明确表达支付工资的诉求。
（二）若协商无果，可向劳动监察部门进行投诉，由其介入调查处理。
（三）也可以申请劳动仲裁，通过法律程序维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。

1.一般拖欠工资不算诈骗。诈骗是用欺骗手段非法占有公私财物，而拖欠工资多因单位资金或经营问题，并非故意非法占有工资。

2.若单位恶意拖欠，虚构用工项目或隐瞒情况，骗劳动者劳动后不支付且数额大，可能构成拒不支付劳动报酬罪。

3.劳动者遇拖欠工资，先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。

结论：
一般拖欠工资不构成诈骗，但用人单位恶意拖欠，通过虚构项目等手段骗取劳动后拒不支付且数额较大，可能构成拒不支付劳动报酬罪，劳动者可协商、投诉或仲裁维权。
法律解析：
诈骗需以非法占有为目的，用虚构事实等方法骗取财物。通常拖欠工资是因用人单位资金困难等，并非以非法占有工资为目的，所以一般不构成诈骗。然而，若用人单位恶意为之，虚构用工项目或隐瞒支付能力等，骗取劳动者劳动后不支付报酬且数额较大，就可能触犯拒不支付劳动报酬罪。当劳动者遇到拖欠工资情况，可先与用人单位协商，若协商无果，可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁维护自身权益。如果在处理工资拖欠问题时，你有任何疑问，可向专业法律人士咨询，以获得更精准的法律建议和帮助。