试用期解除劳动合同有没有补偿

1.试用期解除劳动合同的补偿要分情况。劳动者试用时被证明不符录用条件，单位解除合同无需补偿。

2.单位以合法理由，像劳动者不胜任工作，经培训或调岗仍不行而解除合同，需支付经济补偿。

3.单位违法解除，劳动者可要求继续履行；不要求或无法履行的，单位按经济补偿标准二倍赔。经济补偿按工作年限算，满一年给一月工资，不满半年给半月。

结论：
试用期解除劳动合同是否有补偿，取决于解除原因。不符合录用条件解除无补偿，合法理由解除有经济补偿，违法解除需支付赔偿金。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，当劳动者在试用期间被证明不符合录用条件时，用人单位解除劳动合同无需补偿。若因劳动者不能胜任工作，经培训或调岗后仍不能胜任等合法理由解除，用人单位要支付经济补偿。而用人单位无正当理由辞退即属违法解除，劳动者可要求继续履行合同，若不要求继续履行或合同无法继续履行，用人单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，不满半年支付半个月工资。如果您在试用期遇到劳动合同解除的相关问题，对权益保障方面有疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以确保自身合法权益得到维护。

试用期解除劳动合同的补偿情况因解除原因而异。若劳动者被证明不符合录用条件，用人单位解除合同无需补偿。若因劳动者不能胜任工作，经培训或调岗仍不能胜任，用人单位合法解除需支付经济补偿。若用人单位违法解除，劳动者可要求继续履行合同，无法继续履行时，用人单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，不满半年支付半个月工资。

解决措施和建议如下：
1.用人单位应明确录用条件并有效告知劳动者，在试用期严格考核，确保解除合同有充分依据。
2.当以劳动者不能胜任工作解除合同时，要保留培训或调岗的相关证据。
3.劳动者若遭遇违法解除，可与单位协商，协商不成通过法律途径维权。

法律分析：
（1）当劳动者在试用期间被证明不符合录用条件时，用人单位解除劳动合同，此为合法解除，无需向劳动者支付补偿。
（2）若用人单位以劳动者不能胜任工作，且经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任为由解除合同，属于合法解除情形，应按照相关规定支付经济补偿。
（3）若用人单位无正当理由辞退劳动者，属于违法解除。劳动者可要求继续履行合同；若不要求继续履行或合同已无法继续履行，用人单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，不满半年支付半个月工资。

提醒：
用人单位解除试用期劳动合同需有合理依据，劳动者遇到此类情况要留意区分合法与违法解除，权益受损建议咨询以获取针对性分析。

（一）劳动者被证明不符合录用条件被解除合同，无需担心补偿问题，因为此时用人单位无需支付补偿。
（二）若因不能胜任工作，经培训或调岗后仍不能胜任而被解除合同，可要求用人单位按工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，不满半年支付半个月工资。
（三）若用人单位无正当理由辞退，可要求继续履行合同；若不要求继续履行或合同无法继续履行，用人单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。