劳动合同协商一致解除的赔偿金由谁承担

（一）若想避免不必要的赔偿金纠纷，用人单位和劳动者在协商解除劳动合同时，应明确由哪一方提出解除意向，并形成书面协议记录。
（二）用人单位在由自身提出解除时，要按照法律规定准确计算经济补偿，避免少付或漏付。
（三）劳动者主动提出解除时，要清楚用人单位无需支付经济补偿这一规定。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第二项规定，用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

1.劳动合同协商一致解除时，赔偿金承担主体取决于协商情况。若用人单位提出并与劳动者达成一致，用人单位要给劳动者经济补偿。补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。
2.若劳动者主动提出并与用人单位协商一致，用人单位不用支付经济补偿。
3.一般来说，协商一致解除合同，赔偿金由提出且需补偿的一方承担，大多是用人单位。

结论：
劳动合同协商一致解除，赔偿金承担主体取决于哪方提出解除，一般多为用人单位承担。
法律解析：
根据法律规定，若用人单位提出并与劳动者协商一致解除劳动合同，用人单位要支付经济补偿。补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若由劳动者主动提出并协商一致解除，用人单位无需支付经济补偿。所以，通常赔偿金由提出解除且协商后需补偿的一方承担，在实际中多是用人单位。如果在劳动合同解除及赔偿金方面有任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以确保自身权益得到保障。

1.劳动合同协商一致解除时，赔偿金承担主体取决于协商情况。若用人单位提出并与劳动者达成一致解除合同，需支付经济补偿；若劳动者主动提出并协商一致，用人单位无需支付。
2.用人单位支付经济补偿的标准按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
3.解决措施与建议：用人单位在协商解除劳动合同时，应明确自身解除的原因和法律后果，主动承担相应补偿责任。劳动者需了解自身权益，在协商过程中保障自身合法利益。若双方存在争议，可通过劳动仲裁等合法途径解决。

法律分析：
（1）劳动合同协商一致解除时，赔偿金承担主体的判定关键在于协商发起方。当用人单位提出并与劳动者达成一致解除劳动合同时，需支付经济补偿。补偿依据劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（2）若由劳动者主动提出协商一致解除劳动合同，用人单位无需支付经济补偿。所以，一般而言，协商一致解除劳动合同，赔偿金由提出解除且协商后需补偿的一方承担，多数情况下是用人单位。

提醒：在协商解除劳动合同时，要明确谁先提出解除意向，保存好相关协商记录。不同案情对应解决方案有别，建议咨询进一步分析。