劳动合同期限空白有何后果

（一）劳动者应仔细审查合同，要求用人单位当场填写完整劳动合同期限，避免后续出现权益纠纷。
（二）若用人单位拒绝填写期限，劳动者要保留好能证明劳动关系和工作情况的证据，如工资条、考勤记录等。
（三）劳动者可向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位改正。
（四）若权益受损，劳动者可申请劳动仲裁维护自身权益。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十一条规定，用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

1.对劳动者而言，劳动合同期限空白会让自身权益保障不明，在薪资、岗位、离职补偿等方面易起纠纷。发生争议时，难以证明工作期限，主张权益易处不利。

2.从用人单位看，期限空白违反法律规定，因其要求合同有必备条款，含期限。单位可能被责令改正，若损害劳动者权益要担责。

3.为避风险，劳动者应要求单位明确期限，若拒绝可投诉或仲裁维权。

结论：
劳动合同期限空白对劳动者和用人单位都有不利影响，劳动者权益缺乏明确保障，用人单位违反法律规定。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同应具备劳动合同期限等必备条款。对于劳动者而言，期限空白使薪资调整、岗位变动、离职补偿等权益缺乏明确保障，发生争议时难以证明约定的工作期限，在主张权益时会处于不利地位。而用人单位使用期限空白的劳动合同，违反了法律规定，可能被劳动行政部门责令改正，若给劳动者造成损害，需承担赔偿责任。为避免风险，劳动者应要求用人单位明确填写劳动合同期限，若单位拒绝，可向劳动监察部门投诉或通过劳动仲裁维护权益。如果在劳动合同方面遇到任何疑问或纠纷，建议及时向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

1.劳动合同期限空白会给劳动者和用人单位带来诸多法律问题。对劳动者而言，权益缺乏明确保障，在薪资调整、岗位变动、离职补偿等方面易产生纠纷，发生争议时难以证明约定的工作期限，主张权益易处于不利地位。对用人单位来说，违反法律规定，劳动行政部门会责令改正，若给劳动者造成损害需承担赔偿责任。
2.为避免这些风险，劳动者应要求用人单位明确填写劳动合同期限。若用人单位拒绝，劳动者可向劳动监察部门投诉，借助行政力量督促用人单位改正；也可通过劳动仲裁维护自身合法权益，让法律为自己的权益保驾护航。

法律分析：
（1）对劳动者而言，劳动合同期限空白会导致自身权益缺乏明确界定。在薪资调整、岗位变动以及离职补偿等关键事项上，由于没有明确的期限约定，容易与用人单位产生纠纷。一旦发生争议，劳动者因难以证明约定的工作期限，在主张自身合法权益时会处于不利地位。
（2）从用人单位来看，使用期限空白的劳动合同违反法律规定。法律明确要求劳动合同需具备包括期限在内的必备条款。用人单位可能会被劳动行政部门责令改正，若给劳动者造成损害，还需承担赔偿责任。

提醒：
劳动者签订合同时应确保期限明确填写，若单位拒绝，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。