十级工伤赔偿的标准是哪些

十级工伤赔偿涵盖多方面。主要有一次性伤残补助金、一次性工伤医疗和就业补助金、停工留薪期工资以及实际产生的合理费用赔付。

赔偿具体内容如下：
1.一次性伤残补助金为7个月本人工资，本人工资指工伤职工事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资。
2.劳动合同期满终止或职工提出解除合同，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，标准由省级政府规定。
3.停工留薪期内，原工资福利待遇不变，单位按月支付。
4.医疗费、住院伙食补助费等按实际合理费用赔付。

建议工伤职工及时了解当地赔偿标准，保留好相关费用凭证，与单位和保险机构积极沟通，确保自身权益得到保障。

法律分析：
（1）一次性伤残补助金以工伤职工事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资为基数，按7个月计算。这是对工伤职工因伤残导致劳动能力下降的补偿。
（2）一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，在劳动合同期满终止或职工主动解除合同的情况下发放。前者由工伤保险基金承担，后者由用人单位支付，具体标准各地不同。
（3）停工留薪期内，职工工资福利待遇不变，单位需按月支付，以保障职工在治疗养伤期间的生活。
（4）医疗费、住院伙食补助费等实际合理费用按规定赔付，确保工伤职工能得到及时治疗和生活保障。

提醒：
各地工伤赔偿标准有差异，且工伤认定和赔偿流程较复杂，建议咨询专业人士分析具体情况。

（一）明确赔偿标准计算方式。对于一次性伤残补助金，要准确统计工伤职工前12个月平均月缴费工资，以此为基数计算7个月的赔偿金额。
（二）关注地方政策。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金标准由各地规定，需及时了解所在地区的具体政策，以便确定赔偿数额。
（三）保留相关证据。在停工留薪期，职工要保留好工资发放记录；对于医疗费、住院伙食补助费等费用，要留存好相关票据，作为赔付依据。
（四）与单位积极沟通。职工应及时与用人单位沟通赔偿事宜，若单位不配合，可通过合法途径维护自身权益。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为十级伤残为7个月的本人工资；劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

十级工伤赔偿涵盖：
一次性伤残补助金，按工伤前12个月平均月缴费工资算7个月。

劳动合同到期终止或主动解约，工伤保险基金付一次性工伤医疗补助金，单位付一次性伤残就业补助金，标准各地定。

停工留薪期内，原工资福利不变，单位按月发。

医疗费等合理费用按实际产生赔付。

结论：
十级工伤赔偿涵盖一次性伤残补助金、一次性工伤医疗和就业补助金、停工留薪期工资以及实际产生的合理费用如医疗费等。
法律解析：
依据相关法律，十级工伤赔偿有明确规定。一次性伤残补助金按7个月本人工资计算，这里的本人工资指工伤职工事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资。当劳动合同期满终止，或职工本人提出解除劳动合同，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准各地不同。停工留薪期内，职工原工资福利待遇不变，单位需按月支付。此外，医疗费、住院伙食补助费等实际合理费用也会按规定赔付。工伤赔偿关系到职工切身利益，若遇到工伤赔偿问题或对相关规定有疑问，建议向专业法律人士咨询，以确保自身权益得到保障。