劳动合同试用期最长期限是多少

法律分析：
（1）劳动合同试用期的最长期限与劳动合同期限紧密相关。不同长度的劳动合同期限对应不同的试用期上限，如三个月以上不满一年的合同，试用期不超一个月。这保障了劳动者在不同合同期限下的权益，避免用人单位过长设置试用期。
（2）以完成一定工作任务为期限或不满三个月的劳动合同不得约定试用期，这防止了用人单位通过短期合同滥用试用期。
（3）同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，避免了用人单位多次利用试用期降低用人成本。
（4）试用期包含在劳动合同期限内，仅约定试用期的，该期限为劳动合同期限，这明确了试用期的性质和地位。

提醒：
劳动者要注意试用期的约定是否符合法律规定，遇到不合理情况可咨询以维护自身权益。

（一）签订劳动合同时，要明确合同期限，依据不同期限合理约定试用期，如合同期限三个月以上不满一年，试用期不超一个月。
（二）用人单位和劳动者只能约定一次试用期，避免重复约定。
（三）若以完成一定工作任务为期限或合同期限不满三个月，不要约定试用期。
（四）不能仅约定试用期，否则试用期不成立，该期限就是劳动合同期限。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

1.试用期时长和劳动合同期限挂钩。三个月以上不满一年合同，试用期不超一个月；一年以上不满三年，不超二个月；三年以上固定或无固定期限合同，不超六个月。
2.以完成一定工作任务为期限或不满三个月的合同，不能约定试用期。
3.同一单位和劳动者只能约定一次试用期。
4.试用期算在合同期限内，只约定试用期，该期限就是合同期限。

结论：
劳动合同试用期最长期限依合同期限而定，不同期限对应不同试用期上限，部分情况不得约定试用期，且同一单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同期限三个月以上不满一年，试用期不超一个月；一年以上不满三年，试用期不超二个月；三年以上固定期限和无固定期限合同，试用期不超六个月。以完成一定工作任务为期限的合同或期限不满三个月的合同，不得约定试用期。同时，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，试用期包含在合同期限内，若仅约定试用期，该期限即为劳动合同期限。这些规定旨在保障劳动者权益，避免用人单位滥用试用期。如果在劳动合同试用期方面存在疑问或遇到纠纷，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1.劳动合同试用期期限依合同期限而定。三个月以上不满一年的合同，试用期不超一个月；一年以上不满三年的，不超二个月；三年以上固定期限和无固定期限合同，不超六个月。以完成一定工作任务为期限或不满三个月的合同，不得约定试用期。
2.同一用人单位与同一劳动者仅能约定一次试用期，且试用期包含在合同期限内。若仅约定试用期，该期限视为劳动合同期限。
3.建议用人单位严格按照法律规定约定试用期，避免因违法约定试用期承担赔偿责任。劳动者应了解自身权益，遇到试用期约定不合法情况，可与单位协商，协商不成可通过劳动仲裁等途径维权。