劳动法对辞退50岁员工有啥规定

（一）若员工在单位连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年，单位不能按无过失性辞退、经济性裁员规定解除合同，应继续履行劳动合同。
（二）对于未达退休年龄且不满足不得解除情形的50岁员工，若员工有严重违纪等过错，单位辞退无需补偿，但需保留好员工违纪的证据。
（三）单位无正当理由辞退员工，属违法解除，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
（四）按无过失性辞退等合法情形解除，需按每满一年支付一个月工资的标准支付经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定，劳动者在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同；第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.用人单位辞退员工要有合法理由，员工在单位连续工作15年且距退休不足5年，单位不能按无过失性辞退、经济性裁员解除合同。
2.女性50岁通常到退休年龄，劳动合同终止，单位无需补偿。
3.辞退未到退休年龄且不符合不得解除情形的50岁员工：员工有过错，单位辞退无补偿；单位违法辞退，按经济补偿2倍赔；合法解除，每满一年付一个月工资补偿。

结论：
用人单位辞退50岁员工分多种情况，已达退休年龄劳动合同终止无需补偿；未达退休年龄且无不得解除情形时，员工有过错辞退无需补偿，单位违法辞退需支付二倍赔偿金，合法解除需支付经济补偿。
法律解析：
根据劳动法，用人单位辞退员工需合法理由。若员工在本单位连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年，单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解除合同。女性员工50岁通常达法定退休年龄，劳动合同自然终止，单位无需支付经济补偿。若辞退未达退休年龄且不满足不得解除情形的50岁员工，若员工存在严重违纪等过错，单位辞退无需补偿；单位无正当理由辞退属违法解除，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金；按无过失性辞退等合法情形解除，需按每满一年支付一个月工资的标准支付经济补偿。如果遇到此类劳动纠纷问题，涉及的法律关系较为复杂，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

用人单位辞退50岁员工需依据不同情形处理。对于在本单位连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年的员工，单位不得依照无过失性辞退、经济性裁员规定解除劳动合同。女性员工50岁通常已达法定退休年龄，劳动合同自动终止，单位无需支付经济补偿。

若辞退未达退休年龄且不符合不得解除情形的50岁员工，处理方式如下：
1.员工存在严重违纪等过错，单位辞退无需给予补偿。
2.单位无正当理由辞退，属于违法解除，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
3.按无过失性辞退等合法情形解除，需支付经济补偿，标准是每满一年支付一个月工资。

建议用人单位严格依据法律规定处理员工辞退事宜，避免违法解除带来法律风险；员工应了解自身权益，遇到违法辞退可通过合法途径维权。

法律分析：
（1）用人单位辞退员工需遵循合法理由。对于在本单位连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年的员工，单位不能依据无过失性辞退、经济性裁员规定解除合同。
（2）女性员工50岁通常达到法定退休年龄，此时劳动合同终止，单位无需支付经济补偿。
（3）若辞退未达退休年龄且不符合不得解除情形的50岁员工，情况有所不同。员工存在严重违纪等过错时，单位辞退无需补偿；单位无正当理由辞退，属于违法解除，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金；按无过失性辞退等合法情形解除，需支付经济补偿，每满一年支付一个月工资。

提醒：用人单位辞退员工应严格依法进行，员工遇到不合理辞退可咨询专业法律意见维护自身权益。