如何进行变相降薪的认定

（一）劳动者应仔细审查劳动合同，明确工资标准和支付方式，若用人单位调整岗位降低薪资，及时留存相关岗位调整通知等证据。
（二）定期对比工资条，记录扣除项目、奖金和补贴的变化情况，若有异常及时收集工资条等相关材料。
（三）关注工作内容和劳动强度，可通过工作记录、任务分配表等证明工作增加但工资未变。
（四）若发现用人单位有迫使主动离职等不合理目的，收集聊天记录、会议纪要等相关证据。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。用人单位未与劳动者协商一致，擅自变更工资等劳动合同约定内容，属于违法行为。

1.变相降薪是指不明确降工资，却让劳动者实际收入减少。

2.认定变相降薪的要点：
一是看劳动合同，没按合同约定支付工资，如调岗降薪，算变相降薪。
二比实际收入，降薪前后工资条对比，扣除项多、奖金少、补贴没了，可能是变相降薪。
三看工作情况，工作内容大增、强度提高但工资没涨，也可能是变相降薪。
四查单位目的，为逼劳动者离职等不合理目的调整，可认定是变相降薪。

3.劳动者遇疑似情况，要留存证据维权。

结论：
用人单位未明确降低工资，但通过调整岗位、改变扣除项目、增加工作内容等方式使劳动者实际收入减少，可能被认定为变相降薪，劳动者可留存证据维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位与劳动者签订的劳动合同明确了工资标准和支付方式，双方应按约定履行。若用人单位调整工作岗位降低薪资，未按合同约定执行，属于变相降薪。从实际收入看，当工资条扣除项目增多、奖金减少或补贴取消，导致劳动者收入降低，也可能构成变相降薪。另外，工作内容大幅增加、劳动强度显著提高但工资未相应增加，或者用人单位以迫使劳动者主动离职等不合理目的进行调整，同样可认定为变相降薪。劳动者若遇到疑似变相降薪情况，留存好工资条、工作内容调整通知等相关证据，可维护自身合法权益。如果您在工作中遇到类似问题，对相关法律情况有疑问，可向专业法律人士咨询，获取更精准的法律建议和帮助。

变相降薪是用人单位未明确降低工资却使劳动者实际收入减少的行为。判断是否为变相降薪可从多方面考量。一是劳动合同，若用人单位未按合同约定的工资标准和支付方式执行，像调整岗位降低薪资，属于变相降薪。二是实际收入，对比降薪前后工资条，若扣除项目增多、奖金减少或补贴取消致收入降低，可能存在变相降薪。三是工作内容与劳动强度，工作内容大幅增加、劳动强度显著提高但工资未相应增加，也有变相降薪嫌疑。四是用人单位目的，若调整是为迫使劳动者主动离职等不合理目的，可认定为变相降薪。

劳动者遇到疑似变相降薪情况，应留存好工资条、工作内容调整通知等相关证据，通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式维护自身合法权益。

法律分析：
（1）劳动合同是认定变相降薪的重要依据。用人单位未按合同约定的工资标准和支付方式执行，像调整岗位降低薪资，这明显违背合同约定，属于变相降薪行为。
（2）对比实际收入也很关键。查看降薪前后工资条，若扣除项目增多、奖金减少或补贴取消，导致劳动者实际到手收入降低，极有可能存在变相降薪。
（3）工作内容和劳动强度的变化不容忽视。当工作内容大幅增加、劳动强度显著提高，而工资却没有相应提升时，变相降薪的可能性较大。
（4）用人单位的目的也是认定因素之一。若其调整是出于迫使劳动者主动离职等不合理目的，可认定为变相降薪。

提醒：劳动者遇到疑似变相降薪情况，务必及时留存相关证据，如工资条、工作内容调整通知等，若情况复杂，建议咨询专业人士进一步分析。