农民工遇到工伤怎么办

（一）及时救治并要求单位申请工伤认定，用人单位要在事故伤害发生之日起30日内，向社保行政部门提出申请。
（二）单位未申请的，农民工或其近亲属、工会组织可在1年内自行申请，申请时准备好劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。
（三）认定为工伤后，伤情稳定且存在残疾、影响劳动能力的，进行劳动能力鉴定。
（四）根据伤残等级享受相应工伤保险待遇，如医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等。
（五）单位未缴纳工伤保险，相关费用由单位承担，单位拒不承担责任，可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维权。

法律依据：
《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

1.及时救治：工伤发生后，要求单位30天内向社保部门申请工伤认定。若单位不申请，农民工及其近亲属、工会组织可在1年内自行申请，申请要准备劳动关系证明和诊断证明等材料。

2.劳动能力鉴定：认定工伤且伤情稳定、有残疾影响劳动能力的，需做鉴定。

3.享受待遇：按伤残等级享受工伤保险待遇，如医疗费等。若单位没交保险，费用单位承担。

4.维权途径：单位拒担责，可通过劳动仲裁、诉讼维权。

结论：
农民工遇到工伤，可按救治、申请工伤认定、劳动能力鉴定、享受待遇、维权等步骤处理。
法律解析：
依据相关法律规定，农民工遭遇工伤后，用人单位应在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定，若单位未申请，农民工或其近亲属、工会组织可在1年内自行申请，申请时要准备劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。认定为工伤且伤情稳定有残疾、影响劳动能力的，需进行劳动能力鉴定，之后可按伤残等级享受工伤保险待遇。若单位未缴纳工伤保险，费用由单位承担，单位拒不担责的，农民工可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维权。

如果农民工在工伤处理过程中遇到复杂问题或有任何疑问，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

农民工遭遇工伤可按以下步骤妥善处理。

首先应及时救治，用人单位需在事故发生之日起30日内，向社保行政部门提出工伤认定申请。若单位未申请，农民工及其近亲属、工会组织可在1年内自行申请，申请时准备好劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。

认定工伤后，伤情稳定且存在残疾、影响劳动能力的，要进行劳动能力鉴定。根据伤残等级，可享受医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等工伤保险待遇。若单位未缴纳工伤保险，费用由单位承担。

若单位拒不担责，农民工可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维权。

建议农民工增强法律意识，及时关注工伤处理进度；用人单位应积极履行责任，按时申请工伤认定和缴纳工伤保险；相关部门加强监管，保障农民工合法权益。

法律分析：
（1）农民工遭遇工伤，首要的是及时接受救治，这能保障其生命健康安全。用人单位有义务在事故伤害发生之日起30日内，向社保行政部门提出工伤认定申请，这是其法定责任。
（2）若用人单位未履行申请义务，农民工或其近亲属、工会组织可在1年内自行申请。申请时要准备好劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等，确保申请顺利进行。
（3）被认定为工伤后，当伤情相对稳定且存在残疾、影响劳动能力时，进行劳动能力鉴定十分必要。依据鉴定的伤残等级，可享受如医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等工伤保险待遇。
（4）若单位未缴纳工伤保险，相关费用由单位承担。若单位拒不担责，农民工可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维权。

提醒：
申请工伤认定和劳动能力鉴定要注意时间节点，遇到单位推诿责任及时咨询专业法律意见维护权益。