劳务公司不给班组结账怎么办

法律分析：
（1）当劳务公司不给班组结账时，友好协商是首要选择。通过协商要求支付款项，并保留协商凭证，这些凭证在后续维权中可作为重要证据，证明双方就结账事宜进行过沟通。
（2）若协商失败，收集证据向劳动监察部门投诉是有效的途径。像劳务合同、工作记录等证据能清晰反映双方的劳务关系和工作量，劳动监察部门会依法对劳务公司进行调查和处理。
（3）申请劳动仲裁也是重要手段，它是劳动争议的前置程序。仲裁机构会依据相关法律法规和证据进行裁决。
（4）若对仲裁结果不满，可在规定时间内向法院提起诉讼，通过司法强制力要求劳务公司支付款项及逾期利息等损失。

提醒：
维权过程中需确保证据真实有效，不同案情的处理方式可能有差异，建议咨询以进一步分析。

（一）与劳务公司友好协商，在要求支付款项过程中，保留好聊天记录、通话录音等协商凭证，这有助于后续维权时有据可查。
（二）若协商没有结果，收集劳务合同、工作记录、考勤表、工程量确认单等相关证据，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对劳务公司进行调查和处理。
（三）还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，因为仲裁是劳动争议的前置程序。
（四）若对仲裁结果不满意，在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径强制劳务公司支付应结款项，并且可以主张逾期支付的利息等损失。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

1.当劳务公司不结账时，先和其友好协商要款，同时留存聊天记录、通话录音等协商证据。

2.若协商没用，收集劳务合同、工作记录等证据，向劳动监察部门投诉，他们会调查处理。

3.也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这是必经前置程序。

4.若对仲裁结果不满，可在规定时间内去法院起诉，让劳务公司付款并赔偿逾期利息等损失。

结论：
劳务公司不给班组结账，班组可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还可向法院起诉维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，劳动者的合法报酬受法律保护。班组为劳务公司提供了劳务，劳务公司就有义务按照约定结账付款。当劳务公司不结账时，班组先与劳务公司协商并保留凭证，这是一种友好解决问题的方式。若协商不行，收集相关证据向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会依据职权对劳务公司调查处理。申请劳动仲裁是劳动争议解决的法定前置程序，能通过仲裁机构公正裁决。若对仲裁结果不满意，向法院起诉能借助司法强制力保障班组权益，还可主张逾期支付的利息等损失。如果遇到类似法律问题，建议及时向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

1.劳务公司不给班组结账，班组可通过多种途径维权。首先可与劳务公司友好协商，保留协商凭证，这是最温和的解决方式。
2.若协商不成，可收集劳务合同、工作记录、考勤表、工程量确认单等证据，向劳动监察部门投诉，由其对劳务公司调查处理。
3.还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这是劳动争议的前置程序。
4.若对仲裁结果不满，可在规定时间内向法院提起诉讼，通过司法途径强制劳务公司支付款项，还可主张逾期支付的利息等损失。

建议班组在日常工作中妥善保存各类证据，遇到问题及时按合法途径解决，避免自身权益受损。