老板店不开恶意不给工资怎么办

法律分析：
（1）劳动者面对老板恶意拖欠工资，协商是首要选择，保留协商证据能在后续维权中作为有力支撑，证明双方就工资支付有过沟通。
（2）向劳动监察部门投诉是较为便捷的方式，准备好证明劳动关系和工资拖欠情况的材料，劳动监察部门可责令老板限期支付工资，能快速推动问题解决。
（3）申请劳动仲裁有明确的时效规定，在一年的仲裁时效内，劳动者要及时行使权利。若对仲裁结果不满，还能在规定时间内向法院起诉，进一步维护自身权益。

提醒：
维权要注意保留各类证据，且在时效内及时采取行动。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。

（一）劳动者发现老板恶意拖欠工资，可先尝试与老板友好协商，过程中留存好聊天记录、通话录音等协商证据，以便后续维权使用。
（二）若协商不成，向劳动监察部门投诉时，要准备充分材料，像劳动合同、工资条、考勤记录等，以此证明劳动关系和工资拖欠情况。
（三）还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需注意仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起算。
（四）对仲裁结果不服，除特殊规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院起诉。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

1.与老板协商，要求支付工资，并保留聊天记录、通话录音等协商证据。

2.协商不成，向劳动监察部门投诉，准备劳动合同、工资条、考勤记录等证明劳动关系和拖欠工资的材料，劳动监察部门可责令老板限期支付。

3.也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，时效一年，从知道权利受侵害起算。对仲裁结果不服，可在十五天内向法院起诉，合法维权保障权益。

结论：
老板恶意拖欠工资，劳动者可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁和向法院起诉等途径维权。
法律解析：
劳动者遭遇老板恶意拖欠工资时，法律赋予了多种维权途径。协商是解决问题的第一步，保留协商证据可为后续维权提供支持。若协商不成，向劳动监察部门投诉也是有效的办法，劳动监察部门有权责令老板限期支付工资，但需准备好能证明劳动关系和工资拖欠情况的材料。另外，劳动者还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起算。对仲裁结果不服，除特殊情况外，可在规定时间内向法院起诉。通过这些合法途径，劳动者能有效保障自身权益。如果在维权过程中遇到任何问题或有法律方面的疑问，可向专业法律人士咨询，以获得更精准的法律建议和帮助。

劳动者遭遇老板恶意拖欠工资，可通过合法途径有效维权。
1.协商是首要途径，劳动者可与老板沟通要求支付工资，并保留聊天记录、通话录音等协商证据。这能在后续维权中提供有力支持。
2.协商无果，可向劳动监察部门投诉。投诉前准备好证明劳动关系和工资拖欠情况的材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等。劳动监察部门有权责令老板限期支付工资。
3.还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时效为自知道或应当知道权利被侵害之日起一年。
4.若对仲裁结果不服，除特殊情况，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

劳动者要及时采取合适途径维权，保护自身合法权益。