派遣员工遭解雇，公司是否需赔偿

派遣员工遭解雇，公司是否赔偿要视具体情况而定。若用工单位按法定情形将员工退回派遣单位，如员工严重违反单位规章制度，用工单位无需赔偿。

若派遣单位与员工解除合同，违法解除时，像无正当理由辞退，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金；合法解除时，如员工试用期不符录用条件，则无需赔偿。经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。

为避免纠纷，用工单位应完善规章制度，明确退回条件并留存员工违规证据。派遣单位解除合同要严格依据法律规定，确保解除行为合法合规。员工自身要了解权益，遇到不合理解雇及时维权。

法律分析：
（1）用工单位退回派遣员工时，若符合法定情形，像员工严重违反用工单位规章制度，此时用工单位无需承担赔偿责任。
（2）劳务派遣单位与派遣员工解除劳动合同，若违法解除，例如没有正当理由辞退员工，就需要按照经济补偿标准的二倍给予员工赔偿金。
（3）若劳务派遣单位是合法解除劳动合同，比如员工在试用期被证明不符合录用条件，那么就无需支付赔偿。经济补偿依据员工在本单位的工作年限，每满一年就按一个月工资的标准支付给员工。

提醒：
派遣员工遇解雇，情况复杂，建议及时咨询专业法律人士，明确自身权益，妥善处理。

（一）用工单位方面，若派遣员工严重违反用工单位规章制度等法定情形下被退回，用工单位无需赔偿。所以用工单位要留存好员工违反制度的相关证据，如书面警告、违规记录等，以证明退回的合法性。

（二）劳务派遣单位方面，若违法解除与派遣员工的劳动合同，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金；合法解除则无需赔偿。因此派遣单位需准确判断解除合同情形是否合法，避免违法解除。经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1.派遣员工被解雇，公司是否赔偿要看具体情况。用工单位将员工退回派遣单位，若员工严重违反规章制度等法定情形，用工单位不用赔偿。

2.派遣单位与员工解除合同，违法解除如无理由辞退，要按经济补偿标准的两倍赔；合法解除如试用期不符条件，不用赔。

3.经济补偿按员工工作年限算，每满一年给一个月工资。

结论：
派遣员工遭解雇，公司是否赔偿需看情况。用工单位按法定情形退回员工无需赔偿；劳务派遣单位违法解除需支付二倍赔偿金，合法解除则无需赔偿。
法律解析：
当用工单位将派遣员工退回劳务派遣单位，若员工严重违反用工单位规章制度等符合法定情形，用工单位依法无需赔偿。而劳务派遣单位与派遣员工解除劳动合同，若违法解除，如无正当理由辞退员工，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金；若合法解除，像员工试用期被证明不符合录用条件，就无需支付赔偿。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。如果大家在派遣员工解雇赔偿方面遇到问题，情况复杂难以判断，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。