解除合同如何赔偿代通知金

（一）若劳动者遇到用人单位解除合同的情况，首先要判断是否属于需支付代通知金的三种情形。若自己患病或非因工负伤，医疗期满后既不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作，可要求单位支付代通知金。
（二）要是劳动者被以不能胜任工作为由解除合同，需确认自己是否经过了培训或调整工作岗位后仍不能胜任，若符合此情况，可主张代通知金。
（三）当劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，单位与自己协商变更合同内容未达成协议而解除合同时，同样可要求单位支付代通知金。
（四）若单位解除合同不符合上述三种情形，劳动者则不能主张代通知金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

1.代通知金是特定情况下，单位解除劳动合同给员工的补偿。

2.三种情形单位未提前30天书面通知解约，要付代通知金：员工病愈不能回原岗也不能从事新安排工作；员工经培训调岗仍不能胜任工作；订立合同的客观情况大变，双方协商变更合同不成。

3.代通知金按员工上月工资定。不符上述情形解约，单位不用付。

结论：
用人单位在三种特定情形下未提前三十日书面通知劳动者解除合同需支付代通知金，按劳动者上一个月工资标准确定，不符合情形则无需支付。
法律解析：
根据法律规定，用人单位在劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后既不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作；劳动者不能胜任工作，经培训或调岗仍不能胜任；劳动合同订立时依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行，双方协商变更合同内容未达成协议这三种情况下，未提前三十日书面通知劳动者解除合同，就需要支付代通知金，其标准为该劳动者上一个月的工资。如果用人单位解除合同不符合这三种情形，便无需支付代通知金。这一规定保障了劳动者的合法权益，也规范了用人单位的解除行为。若遇到类似劳动纠纷，可向专业法律人士咨询，以维护自身权益。

代通知金是用人单位在特定解除劳动合同情形下给予劳动者的补偿。用人单位在劳动者医疗期满不能工作、不能胜任工作经培训或调岗仍不胜任、客观情况变化致合同无法履行且协商不成这三种情形下，未提前三十日书面通知劳动者解除合同，需支付代通知金，标准为劳动者上一个月工资。若解除合同不符合这三种情形，用人单位无需支付。
1.对于用人单位，应准确识别需支付代通知金的情形，严格按照法律规定操作，避免不必要的赔偿。
2.劳动者要了解自身权益，若遭遇符合条件却未获代通知金的情况，可通过合法途径维权。
3.双方都应重视书面通知程序，以保障自身权益和避免法律风险。

法律分析：
（1）代通知金是特定情形下用人单位解除劳动合同给予劳动者的补偿。存在三种需支付的情形，一是劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后既不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作；二是劳动者不能胜任工作，经培训或调岗后仍不能胜任；三是订立合同依据的客观情况重大变化，致合同无法履行，双方协商变更合同内容未达成协议。
（2）代通知金的标准按照劳动者上一个月的工资确定。若用人单位解除合同不符合上述三种情形，就无需支付代通知金。

提醒：劳动者要留意用人单位解除合同是否符合支付代通知金的条件，避免权益受损；用人单位应严格依据法律规定操作，避免不必要的法律风险，具体情况可咨询进一步分析。