确认劳动关系法院是怎样认定的

法院认定劳动关系会综合多方面因素考量。核心在于判断双方是否存在管理与被管理、指挥与被指挥的隶属关系。

首先，主体资格是基础，用人单位和劳动者需符合法律规定。其次，规章制度约束很关键，劳动者受用人单位管理，从事有报酬劳动且劳动是单位业务组成部分。书面劳动合同是认定劳动关系的重要凭证，没有书面合同，工资支付凭证、社保记录、工作证等也可作为参照。

为保障自身权益，劳动者应尽量与用人单位签订书面劳动合同，工作中注意保留工资支付记录、工作证等能证明劳动关系的材料。用人单位也应规范用工，依法签订合同、缴纳社保，避免不必要的劳动纠纷。

法律分析：
（1）主体资格是认定劳动关系的基础，用人单位和劳动者需具备法律规定的主体条件，这是劳动关系成立的前提。
（2）规章制度约束体现了劳动关系中管理与被管理的特性，劳动者接受用人单位管理，从事有报酬劳动且劳动是单位业务组成部分，这是判断劳动关系的重要依据。
（3）书面劳动合同是认定劳动关系的关键凭证，具有较强证明力。
（4）在无书面合同时，工资支付记录、社保缴纳记录等相关证据也可辅助认定劳动关系。
（5）法院最终会综合各项证据，判断双方是否存在隶属关系来确定劳动关系是否成立。

提醒：劳动者要注意保留工资支付、考勤等相关证据，不同案情认定结果有差异，建议咨询进一步分析。

（一）用人单位和劳动者要确保自身具备法律规定的主体资格，这是建立合法劳动关系的基础。
（二）劳动者应遵守用人单位的规章制度，按要求完成工作并获取报酬，所提供劳动要成为单位业务一部分。
（三）双方尽量签订书面劳动合同，若未签订，要注意保留工资支付凭证、社保缴纳记录、工作证等能证明劳动关系的材料。

法律依据：
《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；
（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；
（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

法院认定劳动关系，参考相关规定，从以下方面判断：
1.主体资格：用人单位和劳动者需符合规定。
2.规章制度约束：劳动者受单位管理，从事有报酬劳动，且劳动是单位业务一部分。
3.合同与凭证：有书面合同是重要凭证；无合同，工资记录、社保记录等可作参照。
4.隶属关系：综合证据和实际情况，看是否存在管理隶属关系，确定劳动关系是否成立。

结论：
法院认定劳动关系，需看主体资格、规章制度约束，有书面合同是重要凭证，无书面合同可参考工资支付等记录，综合判断隶属关系来确定劳动关系是否成立。
法律解析：
依据劳动和社会保障部相关规定，认定劳动关系有多个要点。主体资格方面，用人单位和劳动者都要符合法律规定。若劳动者受用人单位劳动管理，从事有报酬的劳动且该劳动是单位业务一部分，这也是重要考量。书面劳动合同是认定劳动关系的关键证据。在没有书面合同的情况下，工资支付凭证、社保记录、工作证件、考勤记录以及其他劳动者证言等都能作为参照。法院会综合各项证据，重点审查双方是否存在管理与被管理、指挥与被指挥的隶属关系，以此判断劳动关系是否成立。如果您在劳动关系认定方面有疑问或遇到相关纠纷，建议向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身权益。