劳务拖延发工资该怎么办

法律分析：
（1）与劳务方协商是解决工资拖延问题的第一步，保留协商证据能在后续维权中起到关键作用，它可以证明双方就工资支付事宜进行过沟通。
（2）向劳动行政部门投诉是借助行政力量促使劳务方支付工资，劳动行政部门责令限期支付及加付赔偿金的规定，为劳动者提供了有力保障。
（3）申请劳动仲裁需收集如劳务合同、工作记录、工资条等证据，仲裁具有法律效力，能有效解决劳动纠纷。
（4）对仲裁结果不服向法院起诉，法院的判决执行能确保劳动者的合法权益最终得以实现。

提醒：
不同案件证据收集的重点可能不同，建议咨询以进一步分析维权方案，同时注意各维权途径的时间和程序要求。

（一）与劳务方协商时，要明确表达支付工资的要求，详细记录协商时间、地点、内容等，确保证据完整有效。
（二）向劳动行政部门投诉前，准备好能证明劳务关系和工资拖欠的材料，如工作证、考勤记录等，以便行政部门快速处理。
（三）申请劳动仲裁时，确保收集的证据真实、充分且与案件相关，严格按照仲裁委员会的要求和流程进行申请。
（四）若对仲裁结果不服提起诉讼，要在规定的时间内提交诉讼材料，积极配合法院的审理工作。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

1.与劳务方协商，要求其在合理时间支付工资，并保留聊天记录、通话录音等证据。

2.协商不成，可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令劳务方限期支付，逾期需加付赔偿金。

3.收集劳务合同、工作记录、工资条等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁具有法律效力。

4.对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院起诉，由法院判决执行。

结论：
劳务拖延发工资，可通过与劳务方协商、向劳动行政部门投诉、申请劳动仲裁、向法院起诉等途径解决。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，劳动者享有获得劳动报酬的权利，劳务方应按时支付工资。当劳务拖延发工资时，与劳务方协商是较为温和的解决方式，保留协商证据能为后续维权提供支持。向劳动行政部门投诉后，劳动行政部门可责令劳务方限期支付工资，逾期不支付的加付赔偿金，这是借助行政力量保障劳动者权益。申请劳动仲裁是重要的法律途径，仲裁结果具有法律效力。若对仲裁结果不服，还能向法院起诉。如果大家在劳务工资支付问题上遇到困难，或者对维权流程还有疑问，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

劳务拖延发工资可多途径解决。与劳务方协商是首要选择，要求其在合理期限支付工资并保留协商证据，这能和平解决问题。若协商不成，向劳动行政部门投诉，其可责令劳务方限期支付，逾期会责令加付赔偿金，借助行政力量施压。也可收集劳务合同、工作记录、工资条等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁有法律效力。若对仲裁结果不满，可在规定时间内向法院起诉，由法院判决执行。

解决措施和建议如下：
1.协商时注意保留证据，以备后续维权使用。
2.向劳动行政部门投诉要提供准确信息和证据。
3.申请仲裁和起诉要在规定时间内进行，确保权益得到维护。