离职后三个月不发工资该咋办

劳动者离职后三个月未收到工资，可按以下方式维权：
1.先与原单位协商，指出按时发工资是其法定义务，要求限期支付。

2.协商无果，向劳动监察部门投诉，备好劳动合同、离职证明、工资条等证据，由该部门责令单位支付。

3.可申请劳动仲裁，要在知道权利受侵害一年内提出。

4.若不服仲裁结果，除特殊规定外，可在收到裁决书十五日内起诉。

结论：
离职后三个月不发工资，劳动者可先与原用人单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还可向人民法院提起诉讼。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，用人单位有按时支付劳动者工资的法定义务。当劳动者离职后三个月未收到工资，其合法权益受到侵害。与原用人单位协商是较为温和的解决方式，能直接表明诉求要求限期支付。若协商无果，向劳动监察部门投诉时，准备好劳动合同、离职证明、工资条等证据，可有效促使劳动监察部门责令单位支付工资。申请劳动仲裁有时间限制，需在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出。对仲裁结果不服，在符合规定的情况下，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院起诉。如果遇到离职后工资拖欠的问题，情况复杂难以自行处理时，建议及时向专业法律人士咨询，获取更精准有效的解决方案。

劳动者离职后三个月未收到工资，可采取多途径维权。首先可与原单位协商，指出按时支付工资是其法定义务并要求限期支付，这是成本较低且直接的方式。
若协商无果，可向劳动监察部门投诉，要准备好劳动合同、离职证明、工资条等能证明劳动关系和工资未支付的证据材料，由劳动监察部门责令单位支付。
也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出。
若对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

建议劳动者在维权过程中及时收集和保存相关证据，合理选择维权途径，以高效维护自身合法权益。

法律分析：
（1）协商是解决劳动纠纷的常见方式。劳动者离职后单位三个月不发工资，可先与单位沟通，强调单位按时支付工资是法定责任，要求其限期支付，这种方式较为温和，能避免双方矛盾激化。

（2）若协商无果，向劳动监察部门投诉是有效的途径。劳动者需准备好能证明劳动关系和工资未支付的材料，如劳动合同、离职证明、工资条等，劳动监察部门会责令单位支付工资。

（3）申请劳动仲裁也是重要的维权手段。仲裁需在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出，其结果具有一定的权威性和执行力。

（4）若对仲裁结果不服，除特殊情况外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身权益。

提醒：
维权过程中要注意收集和保存证据，不同案情对应解决方案不同，如有疑问可进一步咨询。

（一）与原用人单位协商时，要以书面或口头形式清晰表明按时支付工资是其法定义务，并明确要求限期支付工资，保留好协商记录。
（二）向劳动监察部门投诉，提前准备好劳动合同、离职证明、工资条等证据材料，这些材料要能证明存在劳动关系以及工资未支付的事实。
（三）申请劳动仲裁，需注意在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出申请。
（四）若对仲裁结果不服，除法律另有规定外，在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。