欠工资怎么办最快解决方法是什么

解决欠工资问题可按以下步骤进行。首先尝试协商，直接和用人单位沟通支付工资事宜，此方法高效且能维持良好关系。

若协商不成，可向劳动监察部门投诉。该部门有权责令单位限期支付工资，逾期不付会责令加付赔偿金，且流程简单、处理速度快。

也可借助工会协商，工会能代表劳动者与用人单位谈判，推动问题解决。

若前面方法都行不通，可申请劳动仲裁。仲裁有明确审理期限，能较快处理纠纷，仲裁结果具备强制执行力。若对仲裁结果不满，还能向法院起诉。
建议先以协商为主，毕竟高效又和气；若协商无果，可依情况选择投诉、借助工会或仲裁，各方式都有其优势，可灵活运用。

法律分析：
（1）协商是解决欠工资问题的首选方式，直接与用人单位沟通，高效且能避免矛盾升级。其优势在于能快速达成一致，节省时间和精力。
（2）向劳动监察部门投诉是有力途径。该部门有权责令单位限期支付工资，若逾期不付还可责令加付赔偿金，流程简单、处理速度快。
（3）工会协商也具有一定作用。工会可代表劳动者与用人单位谈判，利用其组织力量促使问题解决。
（4）若前面方法均无效，可申请劳动仲裁。它有明确审理期限，能较快处理纠纷，结果具有强制执行力。对仲裁结果不服，还能向法院起诉。

提醒：处理欠薪问题要注意保留相关证据，不同案件情况复杂程度不同，建议咨询进一步分析解决方案。

（一）先与用人单位积极沟通，明确表达支付工资的诉求，保持理性平和的态度，争取高效解决，避免矛盾升级。

（二）协商不成，及时向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、工资条等相关证据，便于其快速了解情况并责令单位支付工资。

（三）借助工会力量，让工会代表与用人单位谈判，发挥工会在维护劳动者权益方面的作用。

（四）上述方法都行不通时，申请劳动仲裁，按要求准备材料并在规定时间内提出申请。对仲裁结果不满，再向法院起诉。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

1.优先协商：直接和用人单位沟通，要求支付工资，高效又不伤和气。

2.投诉维权：协商不成，可向劳动监察部门投诉。他们有权责令单位限期支付，逾期有赔偿金，流程简单处理快。

3.工会介入：工会能代表劳动者和单位谈判，推动问题解决。

4.仲裁起诉：以上不行就申请劳动仲裁，有审理期限，结果能强制执行。对结果不服还能起诉。

结论：最快解决欠工资问题的途径多样，可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉、通过工会协商，上述方法无效时可申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还能向法院起诉。
法律解析：根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，用人单位应及时足额支付劳动者工资。协商是解决欠薪问题高效且和气的方式，直接与用人单位沟通要求支付工资。若协商无果，向劳动监察部门投诉，其有权责令单位限期支付，逾期不付可责令加付赔偿金，流程简单处理快。工会能代表劳动者与用人单位谈判促使问题解决。若这些方法都不行，申请劳动仲裁，其有明确审理期限，处理纠纷较快，仲裁结果有强制执行力。对仲裁结果不服可向法院起诉。如果您在解决欠薪问题上遇到困难或有相关疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。