起诉老板欠薪需要哪些材料

（一）按规范撰写起诉状，明确原被告信息、清晰列出支付欠薪及利息等诉讼请求和阐述欠薪相关事实与理由。
（二）全面收集证据材料，劳动关系证明可找劳动合同、工作证、考勤和工资发放记录；欠薪事实证明可提供欠条、聊天及通话记录。
（三）准备好身份证明，原告提供身份证复印件，被告为老板个人要获取其身份信息，老板代表公司则准备公司工商登记信息。
（四）了解法院要求，准备送达地址确认书等其他可能需要的材料。
（五）起诉前先进行劳动仲裁前置程序，对仲裁结果不服再起诉。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

起诉老板欠薪，准备材料如下：
一是起诉状，写清原被告信息、诉求（如支付欠薪和利息）及事实理由。
二是证据材料，证明劳动关系的如合同、工作证等；证明欠薪事实的如欠条、聊天记录等。
三是身份证明，原告提供身份证复印件，被告是老板个人要其身份信息，代表公司则准备工商登记信息。
四是部分法院可能要求的送达地址确认书等。起诉前建议先仲裁，不服结果再起诉。

结论：
起诉老板欠薪，需准备起诉状、证据材料、身份证明，部分法院可能还要求送达地址确认书等其他材料，且起诉前建议先进行劳动仲裁。
法律解析：
依据相关法律，劳动者维护自身劳动报酬权益时可通过诉讼途径。起诉状作为启动诉讼的重要文书，需清晰写明原被告信息、诉讼请求以及事实与理由，让法院明确案件情况。证据材料是支撑诉求的关键，其中证明劳动关系的材料能确定双方的劳动法律关系，证明欠薪事实的材料则直接关联到诉求能否实现。身份证明能确保诉讼主体的准确性。部分法院要求的送达地址确认书等其他材料，是为了保障诉讼程序的顺利进行。劳动仲裁前置程序是法律规定的处理劳动争议的重要环节，能在一定程度上高效解决纠纷。若在起诉老板欠薪方面有疑问，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

起诉老板欠薪要准备充分材料。起诉状需写明原被告信息、诉讼请求和事实理由；证据材料包括证明劳动关系的劳动合同、工作证等，以及证明欠薪事实的欠条、聊天记录等；身份证明方面，原告提供身份证复印件，被告是老板个人的获取其身份信息，代表公司的准备公司工商登记信息；部分法院还可能要求送达地址确认书等其他材料。

解决措施和建议如下：
1.仔细撰写起诉状，确保信息准确完整。
2.收集证据要全面，保留好各类能证明劳动关系和欠薪事实的材料。
3.提前获取被告准确身份信息或公司工商登记信息。
4.起诉前先进行劳动仲裁，对结果不服再向法院起诉，遵循法定程序。

法律分析：
（1）起诉状是起诉的重要文书，明确原被告信息能让法院准确识别当事人，清晰的诉讼请求和事实理由则是法院审理的依据，比如支付欠薪及利息等诉求要具体明确。
（2）证据材料方面，证明劳动关系的材料是基础，它能确定双方存在雇佣关系；证明欠薪事实的材料则直接关联到老板是否确实存在欠薪行为，像欠条、聊天记录等都具有重要证明作用。
（3）身份证明是为了确保诉讼主体的准确性，原告的身份证复印件是自身身份的证明，被告无论是个人还是代表公司，对应的身份信息或工商登记信息都有助于法院开展工作。
（4）其他材料如送达地址确认书等，不同法院要求不同，需按规定准备。而劳动仲裁前置程序能在一定程度上先行解决纠纷，对结果不服再起诉可保障权益。

提醒：
准备材料时要确保真实有效，不同案情材料要求可能有差异，建议咨询以进一步分析。