劳动法规定的裁员辞退补偿标准是多少

（一）合法裁员：用人单位按劳动者在本单位工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资。工作六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。
（二）违法辞退：用人单位按上述经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
（三）劳动者有法定过错：如严重违反用人单位规章制度，用人单位辞退无需支付补偿或赔偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第三十九条规定，劳动者有严重违反用人单位的规章制度等情形的，用人单位可以解除劳动合同。

1.合法裁员补偿：用人单位合法裁员时，按劳动者在本单位工作年限补偿，每满一年给一个月工资。工作超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。

2.违法辞退赔偿：用人单位违法辞退，按上述补偿标准两倍支付赔偿金。

3.过错辞退无补偿：劳动者有严重违规等法定过错，单位辞退无需补偿或赔偿。

结论：
裁员辞退补偿要分合法裁员、违法辞退和劳动者有法定过错三种情况，合法裁员按工作年限支付经济补偿，违法辞退支付双倍赔偿金，劳动者有法定过错时单位无需补偿或赔偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位合法裁员时，按照劳动者在本单位的工作年限给予经济补偿，工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果用人单位违法辞退劳动者，则要按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。但要是劳动者存在严重违反用人单位规章制度等法定过错情形，用人单位辞退劳动者无需支付补偿或赔偿。在面对裁员辞退补偿问题时，情况可能较为复杂，若您遇到此类问题，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

1.裁员辞退补偿因情况而异。合法裁员时，按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资作为经济补偿。工作六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。
2.违法辞退时，用人单位要按上述经济补偿标准的二倍支付赔偿金。但如果劳动者有严重违反用人单位规章制度等法定过错情形，用人单位辞退无需支付补偿或赔偿。
3.对于用人单位，在裁员辞退时要严格依法依规操作，准确界定是否为合法裁员或员工是否存在法定过错，避免因违法操作支付高额赔偿金。对于劳动者，要了解自身权益，在遭遇裁员辞退时，判断是否符合获得补偿或赔偿的条件，必要时通过合法途径维护权益。

法律分析：
（1）合法裁员补偿方面，用人单位依据劳动者在本单位的工作年限给予经济补偿。工作每满一年，支付一个月工资；工作时长六个月以上不满一年，按一年算，支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

（2）违法辞退赔偿方面，用人单位需按照合法裁员经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

（3）若劳动者有严重违反用人单位规章制度等法定过错情况，用人单位辞退时无需支付补偿或赔偿。

提醒：
劳动者要清楚自身权益，遇到裁员辞退情况先判断是否合法。不同案情补偿情况不同，建议咨询以进一步分析。