能否以未交社保提被迫离职

1.劳动者有权以未交社保提出被迫离职并获经济补偿。用人单位未依法缴纳社保，劳动者可解除合同，用人单位需支付经济补偿。经济补偿根据工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
2.解决措施与建议：劳动者以未交社保被迫离职时，要提前通知用人单位，采用书面形式如邮寄被迫解除劳动合同通知书，并保留凭证。接着与单位协商补偿，若协商不成，可申请劳动仲裁来维护权益。

法律分析：
（1）劳动者在用人单位未依法缴纳社保时，拥有法定解除劳动合同的权利。这是法律赋予劳动者的保障，以确保劳动者的基本权益不受侵害。
（2）经济补偿的计算方式明确，工作年限不同对应不同的补偿标准。比如工作满一年多但不满两年，按两年计算补偿，能获得两个月工资的经济补偿。
（3）以未交社保被迫离职，提前通知用人单位很关键，书面形式是更稳妥的做法。像邮寄被迫解除劳动合同通知书，能留下有效凭证，证明已履行告知义务。
（4）与单位协商补偿是解决问题的第一步，若协商不成，劳动仲裁是维护权益的有效途径。

提醒：
以未交社保被迫离职要注意保留通知凭证，不同案件情况有别，建议咨询以获得具体分析。

（一）若用人单位未交社保，劳动者可先收集能证明劳动关系和未交社保的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。

（二）以书面形式向用人单位邮寄被迫解除劳动合同通知书，在通知书中明确指出因未交社保而被迫离职，同时保留好邮寄凭证。

（三）和用人单位协商经济补偿事宜，若协商不成，准备好相关材料申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

1.若用人单位未给劳动者交社保，劳动者能以此提出被迫离职，还可要求单位支付经济补偿。
2.经济补偿的计算，工作每满一年给一个月工资；超六个月不满一年算一年；不满六个月给半个月工资。
3.劳动者以未交社保离职，要提前通知单位，书面通知更好，保留好凭证。之后先协商补偿，协商不成可申请劳动仲裁。

结论：
劳动者可以因用人单位未交社保提出被迫离职，并要求经济补偿。离职需提前通知单位，协商不成可申请劳动仲裁。
法律解析：
依据法律规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者有权解除劳动合同，且用人单位应支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。劳动者以未交社保被迫离职时，要提前通知用人单位，建议采用书面形式，像邮寄被迫解除劳动合同通知书，并留存好相关凭证。之后可先与单位协商补偿问题，若协商无果，可通过申请劳动仲裁来维护自身权益。如果在这个过程中，你对相关法律问题存在疑惑，或者不知如何操作，欢迎向我或其他专业法律人士咨询。