口头辞退无书面通知不承认咋办

（一）证据准备：准备工资支付记录、工作证、考勤记录等证明劳动关系的材料，以及与单位负责人沟通时提及辞退事宜的录音录像、微信聊天记录等。

（二）协商解决：收集好证据后，与单位协商，要求其出具书面辞退通知并依法支付经济补偿。

（三）投诉维权：若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其介入调查处理。

（四）仲裁索赔：还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张违法解除劳动合同的赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.若被口头辞退但单位不认，劳动者要收集证据维权。能证明劳动关系的工资支付记录、工作证、考勤记录等，还有涉及辞退事宜的沟通录音录像、微信聊天记录，都可作为证据。
2.收集证据后，先和单位协商，要求其出书面辞退通知并支付经济补偿。
3.协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其调查处理。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张违法解除劳动合同的赔偿金，单位违法解除需按标准双倍赔偿。

结论：
遭遇口头辞退且单位不承认，劳动者可收集证据维权，协商不成可投诉或仲裁，还能主张违法解除劳动合同的赔偿金。
法律解析：
当劳动者遇到口头辞退且单位不承认的情况，可收集工资支付记录、工作证、考勤记录等证明劳动关系的材料，以及与单位负责人沟通时提及辞退事宜的录音录像、微信聊天记录等作为证据。收集好证据后，先和单位协商，要求其出具书面辞退通知并支付经济补偿。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其调查处理，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。依据法律，用人单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。如果您在这方面遇到问题，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

劳动者遭遇口头辞退且单位不承认时应收集证据维权。工资支付记录、工作证、考勤记录等可证明劳动关系，与单位负责人沟通时涉及辞退事宜的录音录像、微信聊天记录也能作为证据。

解决措施和建议如下：
1.收集好证据后先和单位协商，要求单位出具书面辞退通知并依法支付经济补偿。
2.若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其介入调查处理。
3.还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张违法解除劳动合同的赔偿金。按法律规定，用人单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

法律分析：
（1）当劳动者遭遇口头辞退且单位不承认时，证据收集至关重要。工资支付记录、工作证、考勤记录等能直接证明双方存在劳动关系，是维权的基础材料。
（2）与单位负责人沟通时形成的录音录像、微信聊天记录等，若涉及辞退内容，可作为有力证据，证明辞退事实。
（3）收集好证据后，先与单位协商是较为温和的解决方式，要求单位出具书面辞退通知并支付经济补偿。
（4）若协商不成，向劳动监察部门投诉，借助行政力量介入调查处理。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张违法解除劳动合同的赔偿金，用人单位违法解除需按标准二倍支付。

提醒：
证据收集要注意合法性和完整性。不同案情处理方式有差异，建议咨询进一步分析。