专业解答员工请求恢复劳动关系需符合特定条件,法律才认可。员工要是被无理解雇,且没有重大过失,还想留在原单位,这种诉求是合法合理的。但要是原职位已经被别人替代了,或者单位情况变了,实在没法再用这名员工,那这种请求通常不会得到支持。
专业解答抱歉,您的想法并不符合法律规定。在完成仲裁以及初审全部流程后,全案以确认劳动关系已经解除为前提,方有可能获得赔付金的支持。因此,您与雇主之间的劳动关系已然可以被确认为已解除,至于确切的终止日期则需参照相关的判决书或裁决书。初审判决书若在 15 天内双方均未提出上诉,便可视为生效。在此之后,如果您打算重新申请劳动仲裁以恢复劳动合同,这种行为显然构成了一事不再理,严重违背了民事诉讼程序的基本原则。
专业解答劳动仲裁乃是舒解劳动争议的重要手段之一。当有关方面提出劳动仲裁请求之后,若被申诉人未能有效联络以接收相关文件,则劳动仲裁机关将采取公示的办法以派发相关仲裁文书。依据我国《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》之相关规定,自被申诉人接收到仲裁申请书副本之日起,应于十天内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书,若逾期未提交答辩书亦无碍仲裁流程之推进。
专业解答劳动仲裁如何有效证明薪资标准在涉及劳动关系的争议之中,关于薪资总额的举证责任乃是由用人单位承担,劳动者仅需阐述自己所主张的实际薪资金额亦可。然而若用人单位对于劳动者声称的薪资额度持有异议,则务必由其出示经劳动者亲自签署的薪酬表格或者是具有转账轨迹的银行卡资料,以期否定劳动者的主张,否则仲裁委员会将会基于平衡证据和事实的原则而偏向于采纳劳动者的表述。
专业解答如果你要申请不签订劳动合同的仲裁,要注意提交能证明双方存在劳资关系的证据,比如工资支付记录、考勤记录、工作证、招聘登记表等,还有证人证言。同时,你要把权益相关的材料准备好,比如要求支付未签合同双倍工资差额的计算清单。
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