劳动法提前解除合同补偿是多少

法律分析：
（1）用人单位提前解除劳动合同补偿有违法与合法之分。违法解除时，用人单位要按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是解除或终止前十二个月平均工资。
（2）合法解除且符合支付经济补偿情形时，用人单位按正常经济补偿标准支付补偿金。像协商一致解除、劳动者不能胜任工作经培训或调岗仍不能胜任等情况就属此类。

提醒：
劳动者要留意单位解除合同的合法性，若有疑问可咨询分析具体补偿情况。

（一）当遇到用人单位违法解除劳动合同，劳动者可要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。计算方式为根据在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。
（二）若用人单位合法解除且符合支付经济补偿情形，劳动者可要求用人单位按正常经济补偿标准获得补偿金，像协商一致解除、劳动者不能胜任工作经培训或调岗仍不能胜任等情况。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1.违法解除：用人单位提前违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年算；不满六个月给半个月工资。月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。

2.合法解除：符合支付经济补偿情形，按上述经济补偿标准支付。比如协商一致解除、劳动者不能胜任工作经培训或调岗仍不行等情况。

结论：
用人单位提前解除劳动合同，违法解除需按经济补偿标准二倍支付赔偿金；合法解除且符合情形则按经济补偿标准支付补偿金，经济补偿按工作年限和月工资计算。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，当用人单位违法提前解除劳动合同，要给予劳动者相应赔偿。赔偿额度是经济补偿标准的二倍。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限来算，每满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资，这里的月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若用人单位合法解除且符合支付经济补偿的情形，像与劳动者协商一致解除、劳动者不能胜任工作经培训或调岗仍不能胜任等，就按上述经济补偿标准支付补偿金。在遇到用人单位提前解除劳动合同的情况时，劳动者要明确自身权益。若对补偿问题有疑问或不确定自身权益，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

1.用人单位提前解除劳动合同的补偿分违法与合法两种情况。违法解除时，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金；合法解除且符合补偿情形的，按经济补偿标准支付补偿金。
2.经济补偿计算方式为按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。
3.合法解除符合补偿情形的例子有协商一致解除、劳动者不能胜任工作经培训或调岗仍不能胜任等。
4.建议用人单位严格依法解除劳动合同，避免违法解除带来高额赔偿。劳动者要了解自身权益，遇到违法解除及时维权，可与单位协商或申请劳动仲裁。