劳动仲裁员工不服一审二审咋办

法律分析：
（1）员工不服劳动仲裁一审二审判决，申请再审是一种重要救济途径。根据相关法律规定，当事人若认为已生效判决、裁定有误，可向上一级法院申请再审；对于一方人数众多或双方为公民的案件，也能向原审法院申请。不过，申请需在判决、裁定生效后六个月内提出，若存在特定情形，则自知道或应当知道之日起六个月内提出。
（2）员工还能向检察院申请检察建议或抗诉。当法院驳回再审申请、逾期未对再审申请作出裁定，或者再审判决、裁定有明显错误时，当事人可向检察院提出申请。检察院会对是否符合条件进行审查，符合条件的会依程序处理。

提醒：
申请再审和检察建议或抗诉都有严格的时间和条件限制，员工应及时关注并收集相关证据。不同案情对应解决方案不同，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）申请再审
员工可向上一级法院申请再审，若一方人数众多或双方为公民的案件，也能向原审法院申请再审。需在判决、裁定发生法律效力后六个月内提出，存在特定情形的自知道或应当知道之日起六个月内提出。

（二）向检察院申请检察建议或抗诉
当法院驳回再审申请、逾期未对再审申请作出裁定或再审判决、裁定有明显错误时，员工可向检察院申请。检察院审查符合条件后依程序处理。

法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第二百一十二条规定，当事人申请再审，应当在判决、裁定发生法律效力后六个月内提出；有本法第二百零七条第一项、第三项、第十二项、第十三项规定情形的，自知道或者应当知道之日起六个月内提出。

员工若不服劳动仲裁一审二审判决，有两种救济途径：
一是申请再审。若认为已生效判决、裁定有误，可向上一级法院申请。一方人数多或双方为公民的案件，也能向原审法院申请。需在判决生效后6个月内提出，特定情形从知道或应知道起6个月内提出。
二是向检察院申请检察建议或抗诉。法院驳回再审申请、逾期未裁定或再审判决有误时，可申请。检察院会审查，符合条件就按程序处理。

结论：
员工不服劳动仲裁一审二审判决，可通过申请再审和向检察院申请检察建议或抗诉两种途径救济。
法律解析：
根据民事诉讼法规定，当事人若认为已生效的判决、裁定存在错误，可向上一级法院申请再审；若一方人数众多或者双方为公民的案件，也能向原审法院申请。申请再审需在判决、裁定发生法律效力后六个月内提出，有特定情形的自知道或应当知道之日起六个月内提出。另外，当法院驳回再审申请、逾期未对再审申请作出裁定或再审判决、裁定有明显错误时，当事人可向检察院申请检察建议或抗诉，检察院会审查是否符合条件，符合则依程序处理。如果您在劳动仲裁判决方面有疑问，或者想进一步了解相关法律程序，欢迎向专业法律人士咨询。

员工不服劳动仲裁一审二审判决，有申请再审和向检察院申请检察建议或抗诉两种救济途径。申请再审时，当事人对生效判决、裁定认为有误，可向上一级法院申请；一方人数众多或双方为公民的案件，也能向原审法院申请。需在判决、裁定生效后六个月内提出，特定情形自知道或应当知道之日起六个月内提出。
向检察院申请检察建议或抗诉，适用于法院驳回再审申请、逾期未对再审申请作出裁定或再审判决、裁定有明显错误的情况。检察院会审查是否符合条件，符合则依程序处理。

建议员工仔细研究判决，确定是否存在错误或明显不公。申请再审或检察建议、抗诉时，准备充分证据和材料，以提高成功几率。在规定时间内及时提出申请，避免错过救济时效。