经济赔偿最高年限是多少天内

（一）劳动合同经济补偿方面，工作时应留意自身在单位的工作年限，若符合补偿条件，按每满一年获一个月工资补偿，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月获半个月工资补偿，不过补偿年限最高不超十二年。
（二）侵权损害赔偿方面，要及时收集实际损失、侵权行为持续时间等相关证据，以确定合理的赔偿范围，包括直接损失和间接损失，直至侵权行为停止。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

1.劳动合同经济补偿：按劳动者在单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资。工作超六个月不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。不过，补偿年限最多十二年。

2.侵权损害赔偿：无固定赔偿天数限制，赔偿要结合实际损失、侵权持续时间和因果关系等确定，直到侵权停止。赔偿范围包括直接和间接损失。需明确情况才能准确解答。

结论：
劳动合同经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，最高补偿年限不超十二年；侵权损害赔偿无固定赔偿天数限制，根据实际情况确定赔偿，直到侵权行为停止。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同经济补偿有明确的计算方式和年限限制，旨在保障劳动者权益同时兼顾用人单位合理负担。而对于侵权损害赔偿，《中华人民共和国民法典》规定需综合实际损失、侵权行为持续时间、因果关系等因素确定赔偿，以全面弥补被侵权人的损失。不同类型的经济赔偿适用不同规则，准确判断赔偿类型对维护自身权益至关重要。若您遇到经济赔偿相关问题，难以确定赔偿类型或计算赔偿金额，可向专业法律人士咨询，获取更精准的法律建议和解决方案。

1.不同类型经济赔偿有不同计算方式。劳动合同经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，不过支付年限最高不超十二年。
2.而侵权损害赔偿等无固定赔偿天数限制，赔偿依据实际损失、侵权行为持续时间和因果关系等来确定，直至侵权行为停止，赔偿范围包括直接损失和间接损失。
3.对于想获得经济赔偿的人，首先要明确赔偿类型，如劳动合同纠纷应准确计算工作年限以争取合理补偿；若是侵权损害赔偿，需收集好能证明实际损失、侵权行为及因果关系的证据，通过合法途径维护自身权益。在不明确具体情况时，应及时咨询专业人士，以获得准确解答。

法律分析：
（1）劳动合同经济补偿有明确的计算方式，依据劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资。工作时长在六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则支付半个月工资。不过，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
（2）侵权损害赔偿与劳动合同经济补偿不同，没有固定的赔偿天数限制。其赔偿金额需根据实际损失、侵权行为持续时间以及因果关系等因素来确定，且赔偿范围包括直接损失和间接损失，直至侵权行为停止。

提醒：
不同类型的经济赔偿计算方式差异较大。遇到经济赔偿问题时，需先明确赔偿类型，若情况复杂，建议咨询专业人士分析。